ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2010 г. № 384-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства
Камчатского края от 01.03.2013 № 87-П)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом настоящего Примерного положения и ввести их в действие с 26 июля 2010 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 26 июля 2010 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 17.09.2010 № 384-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 01.03.2013 № 87-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.
8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается Министром строительства Камчатского края.
9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.
9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.
Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.
Приложение
к Примерному положению о системе
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
строительства Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения).
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется по решению Министра строительства Камчатского края.
4. Размер премии может быть установлен как в процентах к основному окладу (основному должностному окладу), так и в абсолютном выражении.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя государственного учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть увеличена, в случае, если государственным учреждением обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
3) проведение конкурсов лучшего по профессии;
4) подготовка и проведение обучающих семинаров для работников.
6. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
3) отрицательной оценки деятельности государственного учреждения Министром строительства Камчатского края;
4) нарушения законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд;
5) низкого качества исходящих из государственного учреждения документов.
7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.