АДМИНИСТРАЦИЯ МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 345-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Мотыгинского района
Красноярского края от 08.11.2012 № 847-п)
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", ст. ст. 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение
о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Мотыгинского района (приложение).
2. Применять новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Мотыгинского района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника финансово-экономического управления Т.Н. Пономареву.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию в газете "Ангарский рабочий".
Глава
администрации Мотыгинского района
А.Ю.ТЕРЕЩЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации Мотыгинского района
от 18 мая 2012 г. № 345-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации Мотыгинского района
Красноярского края от 08.11.2012 № 847-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета района, отличные от тарифной системы оплаты труда.
1.2. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
│Численность работников в │свыше 50│ 31 - 50 │10 - 30 │менее 10 │
│учреждении, чел. │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────┴────────┴─────────┴────────┴─────────┘
4. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся (спортсменов) в учреждении".
Приложение 7
к Положению
о новых системах
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений
Мотыгинского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ № │ Учреждения │ Предельное │
│п/п│ │ количество │
│ │ │ должностных │
│ │ │ окладов │
│ │ │ руководителя │
│ │ │ учреждения, │
│ │ │ подлежащих │
│ │ │ централизации, │
│ │ │ в год │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│1 │Учреждения, подведомственные управлению социальной │до 46 │
│ │защиты населения администрации района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2 │Учреждения, подведомственные управлению культуры │до 40,6 │
│ │администрации района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3 │Учреждения здравоохранения │до 50 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4 │Учреждения, подведомственные управлению образования │до 45 │
│ │администрации района │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│5 │Учреждения молодежной политики администрации района │до 36 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
