АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2134
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 № 2398
,
от 05.12.2012 № 2136
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 № 2398)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 № 2398)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 № 2398)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 № 2398)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Начальнику управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма Сурниной В.В. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
6. Признать утратившим силу Постановление
главы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 19.12.2005 № 3943 "Об оплате труда работников учреждений культуры и искусства муниципального образования "Верхняя Пышма" с изменениями, внесенными Постановлением
главы городского округа Верхняя Пышма от 19.01.2007 № 57, с 1 декабря 2010 года.
7. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
8. Разместить Положение
на официальном сайте в сети Интернет.
9. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 29 октября 2010 г. № 2134
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
9. Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.
10. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.
11. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (для исчисления стажа руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры) и в учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
12. Комиссия при управлении культуры создается приказом начальника управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма. Комиссия при учреждении культуры создается приказом директора учреждения культуры.
13. В состав комиссии входят: заместитель руководителя - председатель и члены комиссии: специалист, ответственный за ведение кадрового дела в учреждении, и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
14. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
- проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
- выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
15. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли) рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждения культуры).
2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры (далее - работники основного персонала учреждения культуры), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения культуры.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения культуры определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении культуры на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
