ДУМА РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 160
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
С целью приведения муниципальных правовых актов Ростовского муниципального района в соответствие с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 9 части 2 статьи 21
Устава Ростовского муниципального района, Дума Ростовского муниципального района РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве в Ростовском муниципальном районе (приложение).
2. Органам местного самоуправления Ростовского муниципального района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением в срок до 1 февраля 2013 года.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Ростовский вестник".
4. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения решения возложить на комиссию по вопросам местного самоуправления, законности и правопорядка (Капралов А.А.).
Глава
Ростовского
муниципального района
В.М.ГОНЧАРОВ
Приложение
к решению
Думы Ростовского
муниципального района
от 29.12.2012 № 160
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в администрации Ростовского муниципального района (далее - администрация), Думе Ростовского муниципального района (далее - Дума), Ревизионной комиссии Ростовского муниципального района (далее - Ревизионная комиссия).
2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;
- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
3. Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы структурных подразделений администрации, структурных подразделений администрации со статусом юридического лица, Думы, Ревизионной комиссии с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.
4. Формирование и ведение (обновление) кадрового резерва осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего (гражданина) на основании:
- решений конкурсных комиссий, создаваемых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, конкурсов на включение в кадровый резерв;
- аттестационных комиссий.
5. Муниципальный служащий (гражданин) считается состоящим в кадровом резерве с даты издания распоряжения представителем нанимателя (работодателем) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв. Срок нахождения в кадровом резерве муниципального служащего (гражданина), включенного для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы, составляет 3 года; для замещения главных и высших должностей муниципальной службы - 5 лет. По истечении установленного срока гражданин (муниципальный служащий) считается не состоящим в кадровом резерве.
6. Структурные подразделения администрации, структурные подразделения администрации со статусом юридического лица, Дума, Ревизионная комиссия текущего года представляют в управление делами администрации списки
лиц для включения в кадровый резерв по форме согласно приложению к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде для объединения всех частей кадрового резерва в единый сводный поименный список.
7. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется администрацией, структурным подразделением администрации со статусом юридического лица, Думой, Ревизионной комиссией и оформляется соответствующим распоряжением. Информация о проведении конкурса публикуется в газете "Ростовский вестник" и размещается на официальном сайте Ростовского муниципального района в сети Интернет.
Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в администрации, структурном подразделении администрации со статусом юридического лица, Думе, Ревизионной комиссии формируется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тест, собеседование, экспертные оценки и др.).
По результатам проведения конкурса комиссия выносит решение о рекомендации включения или отказа во включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Конкурс может проводиться на одну должность, а также по одноименным должностям или группам должностей.
8. Кадровый резерв утверждается и изменяется распоряжением администрации, руководителя структурного подразделения администрации со статусом юридического лица, Председателя Думы, Председателя Ревизионной комиссии.
9. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- при назначении его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения;
- при наличии письменного заявления муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- по достижении муниципальным служащим (гражданином) возраста 65 лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- в случае отказа муниципального служащего от прохождения требуемой подготовки или повышения квалификации;
- в случае повторного отказа от замещения вакантной должности муниципальной службы.
10. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
11. Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет управление делами администрации.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
Ростовского муниципального района
Список лиц
________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации
района; структурного подразделения администрации района
со статусом юридического лица; структурного подразделения
Думы района; Ревизионной комиссии)
для включения в кадровый резерв
┌───┬───────┬────────┬────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┐
│ № │Ф.И.О. │ Дата │Образование,│Квалификация,│ Место │Контактный│Основание│
│п/п│ │рождения│наименование│специальность│ работы, │ телефон, │ и дата │
│ │ │ │ учебного │ по диплому │должность│ адрес, │включения│
│ │ │ │ заведения, │ │ │ e-mail │ │
│ │ │ │ год его │ │ │ │ │
│ │ │ │ окончания │ │ │ │ │
├───┴───────┴────────┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┤
│Высшие должности муниципальной службы │
├───┬───────┬────────┬────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼────────┼────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴───────┴────────┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┤
│Главные должности муниципальной службы │
├───┬───────┬────────┬────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼────────┼────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴───────┴────────┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┤
│Ведущие должности муниципальной службы │
├───┬───────┬────────┬────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼────────┼────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┴───────┴────────┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┤
│Старшие должности муниципальной службы │
├───┬───────┬────────┬────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼───────┼────────┼────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────┴────────┴────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┘
Руководитель ___________________________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
