АДМИНИСТРАЦИЯ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2012 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 3 ст. 35
Федерального закона от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", в целях повышения эффективности системы управления муниципальными казенными образовательными учреждениями Кумылженского муниципального района, руководствуясь Уставом
Кумылженского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений Кумылженского муниципального района Волгоградской области.
2. Отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района обеспечить организацию, подготовку и проведение аттестации в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Постановление вступает в силу со дня его обнародования путем размещения в МКУК "Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю.В. Сергеева".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам администрации Кумылженского муниципального района Куликова Ю.Н.
Глава Кумылженского
муниципального района
Г.А.ШЕВЦОВ
Утверждено
постановлением
администрации Кумылженского
муниципального района
от 10 февраля 2012 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУМЫЛЖЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений Кумылженского муниципального района Волгоградской области, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.
1.2. Аттестация руководящих работников проводится в соответствии с п. 3 ст. 35
Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 года № 3266-1; приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"; письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 № 03-52/46 о разъяснениях по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.3. Аттестации подлежат руководители и кандидаты на должность руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений Кумылженского муниципального района Волгоградской области (далее - аттестуемый).
1.4. Аттестация руководящих работников проводится с целью установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной компетентности; уровня профессионализма; продуктивности деятельности, через оценку качества образовательных услуг, предоставляемых образовательным учреждением.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
- повышение эффективности и качества труда;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых (Закон
Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1);
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Формирование аттестационной комиссии,
ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководящих работников образовательных учреждений проводится муниципальной аттестационной комиссией Кумылженского муниципального района (далее по тексту - муниципальная аттестационная комиссия).
2.2. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются ежегодно приказом отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района.
2.3. Для проведения аттестации муниципальной аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности руководящего работника.
2.4. Состав муниципальной аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения.
2.5. Заседание муниципальной аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.6. Руководящий работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании муниципальной аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет муниципальную аттестационную комиссию. При неявке руководящего работника на заседание муниципальной аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.7. Решение муниципальной аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководящего работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов муниципальной аттестационной комиссии считается, что руководящий работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом муниципальной аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководящего работника, непосредственно присутствующего на заседании муниципальной аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.8. По результатам аттестации руководящего работника муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
При принятии решения о несоответствии уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
2.9. Решение муниципальной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист руководящего работника.
В аттестационный лист, в случае необходимости, муниципальная аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.
2.10. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района.
Аттестационный лист и выписка из приказа направляются руководящим работникам в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения муниципальной аттестационной комиссией для ознакомления с ними работника под роспись.
2.11. Аттестационный лист, выписка из приказа хранятся в личном деле руководящего работника.
Квалификационная категория руководящему работнику устанавливается со дня принятия муниципальной аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.
2.12. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Сроки прохождения аттестации
3.1. Аттестация руководящих работников на первую квалификационную категорию является обязательной и проводится один раз в 5 лет.
3.2. Вновь назначаемые руководящие работники проходят аттестацию на первую квалификационную категорию до назначения на руководящую должность.
3.3. Пакеты документов руководящих работников, претендующих на прохождение аттестации, подаются в муниципальную аттестационную комиссию в течение календарного года, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.
3.4. Руководящие работники могут обратиться в муниципальную аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, но не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
3.5. Продолжительность аттестации для каждого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
3.6. Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение 5 лет.
3.7. Сроки проведения аттестации для каждого руководящего работника утверждаются муниципальной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
IV. Перечень документов, необходимых
для прохождения аттестации
4.1. Перечень документов, необходимых для прохождения аттестации руководящих работников:
4.1.1. Представление отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района (представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководящим работником повышения квалификации).
4.1.2. Заявление.
4.1.3. Аттестационный лист.
4.1.4. Документы (справки, свидетельства, сертификаты), удостоверяющие факт обучения в системе повышения квалификации по конкретному направлению за предыдущие 5 лет.
4.1.5. Копия аттестационного листа, подтверждающего наличие предыдущей аттестации.
4.2. Перечень документов, необходимых для прохождения аттестации вновь назначаемых руководителей:
4.2.1. Заявление.
4.2.2. Аттестационный лист.
4.2.3. Представление отдела по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководящим работником повышения квалификации.
V. Формы и процедуры прохождения аттестации
5.1. Аттестуемые при аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям к первой (высшей) квалификационной категории проходят квалификационные испытания, которые включают:
5.1.1. Определение уровня квалификации через оценку профессиональной компетентности аттестуемого.
Профессиональная компетентность аттестуемого определяется в результате квалификационного экзамена по вопросам, единым для руководителей всех уровней в содержательном и структурном аспектах.
Квалификационный экзамен проводится по следующим направлениям: знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования, в области экономики, теоретических и практических основ управления; современных технологий обучения и воспитания; теоретических основ педагогики, психологии, возрастной физиологии; определение уровня компетентности информационно-коммуникационных технологий.
5.1.2. Определение продуктивности деятельности руководящего работника через оценку качества образовательных услуг, предоставляемых образовательным учреждением:
- отчет руководителя образовательного учреждения о результатах деятельности образовательного учреждения (обучения, воспитания, управления персоналом) в динамике за 5 лет;
- защита творческого отчета или программы (для кандидатов на высшую квалификационную категорию) по вопросам инновационной деятельности, совершенствования и распространения собственного опыта в области управления образовательным учреждением;
- публичный доклад о деятельности образовательного учреждения (за аттестационный период - директор образовательного учреждения).
5.2. Решение по установлению соответствия уровня квалификации требованиям первой квалификационной категории вновь назначенных руководителей принимается членами муниципальной аттестационной комиссии на основании представленных аттестуемым документов для прохождения аттестации.
