АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2012 г. № 2457
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БРАТСКА
В соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, руководствуясь статьями 8
, 40.2
, 61
Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр молодежных инициатив" муниципального образования города Братска.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по социальным вопросам Зубакову М.А.
Глава администрации
города Братска
Е.В.ГОЛЬЦВАРТ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации МО г. Братска
от 9 ноября 2012 года
№ 2457
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр молодежных инициатив" муниципального образования города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации и определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр молодежных инициатив" муниципального образования города Братска (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников Учреждения (далее - положение об оплате труда), утверждаемого коллективным договором Учреждения и (или) локальным нормативным актом Учреждения (далее - локальный нормативный акт) с учетом мнения представительного органа (представителей) работников Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда работника Учреждения (далее - работник), в том числе размер должностного оклада, размеры ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
1.4. Штатное расписание Учреждения (далее - штатное расписание) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств города Братска, в ведении которого находится Учреждение (далее - главный распорядитель).
При формировании штатного расписания допускается конкретизация наименования должностей с учетом специализации деятельности работников.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению на соответствующий финансовый год.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Оплата труда работников состоит из:
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр молодежных инициатив"
муниципального образования
города Братска
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МОЛОДЕЖНЫХ
ИНИЦИАТИВ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
┌────┬───────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ № │ Квалификационные уровни │Рекомендуемый│Рекомендуемый │
│п/п │ │ размер │ размер │
│ │ │должностного │ повышающего │
│ │ │оклада, руб. │коэффициента к│
│ │ │ │ должностному │
│ │ │ │ окладу │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│1. │Профессиональная квалификационная│ │ │
│ │группа первого уровня │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│1.1.│1 квалификационный уровень │ 2710│0 - 0,05 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│1.2.│2 квалификационный уровень │ 2825│0 - 0,10 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│2. │Профессиональная квалификационная│ │ │
│ │группа второго уровня │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│2.1.│1 квалификационный уровень │ 3055│0 - 0,15 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│2.2.│2 квалификационный уровень │ 3100│0 - 0,18 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│2.3.│3 квалификационный уровень │ 3210│0 - 0,20 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│3. │Профессиональная квалификационная│ │ │
│ │группа третьего уровня │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│3.1.│1 квалификационный уровень │ 3500│0 - 0,20 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│3.2.│2 квалификационный уровень │ 3610│0 - 0,25 │
├────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│3.3.│3 квалификационный уровень │ 3710│0 - 0,30 │
└────┴───────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
