АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЖУКОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. № 1667
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ
СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЖУКОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
района "Жуковский район" от 19.02.2013 № 159)
Руководствуясь Законом
Калужской области о внесении изменений в Закон
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 26 апреля 2012 г. № 269-ОЗ,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района (приложение).
2. Признать утратившим силу Положение о переводе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования Жуковского района № 1146
от 28.10.2009 и № 750
от 26.07.2011.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на зам. Главы администрации МР "Жуковский район" по социальному развитию Калинкину Т.Д., зам. Главы администрации - зав. финансовым отделом Жуковского района Брысину Л.А., зав. отделом культуры администрации МР "Жуковский район" Черкесову В.С.
Глава администрации
муниципального района
"Жуковский район"
А.В.Суярко
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Жуковский район"
от 29 ноября 2012 г. № 1667
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЖУКОВСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
Главы администрации муниципального
района "Жуковский район" от 19.02.2013 № 159)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования.
2. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования определяется по формуле:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за сверхурочную работу;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.
Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
За каждый час работы в ночное время - в размере 35% часовой ставки (оклада) заработной платы.
За работу в выходные и нерабочие дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленным по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться директорам, заместителям директора, главным режиссерам работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
4.3. Отдельным категориям директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и дополнительного образования, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры и дополнительного образования, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижение в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, - в размере 1000 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры и дополнительного образования Калужской области.
4.5. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры и дополнительного образования, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4-5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-5 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1-3 квалификационных уровней;
- профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
- профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";
- профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений;
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников второго уровня;
- профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого уровня.
Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждений культуры и дополнительного образования по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
4.6. Порядок и условия премирования директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для директоров, заместителей директора, главных режиссеров, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.
4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий директорам, заместителям директора, главным режиссерам, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры и дополнительного образования производятся по решению уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области в области культуры.
