СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 сентября 2010 г. № 957-75/2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Собрания представителей Сердобского района
от 19.01.2011 № 1033-81/2
, от 15.04.2011 № 17-2/3
)
В целях определения порядка выплаты премий, в соответствии со статьей 21
Устава Сердобского района, Собрание представителей Сердобского района решило:
1. Утвердить Положение
о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района (прилагается).
2. Отменить решение
Собрания представителей Сердобского района от 08.10.2009 № 761-62/2.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
4. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Сердобского района".
5. Контроль за настоящим решением возложить на комиссию по законности, градостроительству и землепользованию (председатель депутат Ю.Н. Дарюшин) и руководителя аппарата администрации Сердобского района В.А. Керякова.
Первый заместитель председателя
Собрания представителей
Сердобского района
Ю.Н.ДАРЮШИН
Приложение
к решению
Собрания представителей
Сердобского района
от 29 сентября 2010 г. № 957-75/2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЕРДОБСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Собрания представителей Сердобского района
от 19.01.2011 № 1033-81/2
, от 15.04.2011 № 17-2/3
))
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сердобского района (далее - муниципальные служащие).
Муниципальным служащим выплачивается единовременная премия и ежеквартальная премия в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, выполнение особо важных и сложных заданий.
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
2.1.1 обеспечение муниципальными служащими установленных представительным органом муниципального образования индикативных показателей социально-экономического развития Сердобского района:
2.1.2. полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Пензенской области и муниципальных правовых актов Сердобского района;
2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;
2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправления Сердобского района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;
2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего или орган местного самоуправления Сердобского района в целом.
3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату премии предусматриваются в размере 16-ти должностных окладов в расчете на год. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и максимальным размером не ограничиваются.
(п. 3 в ред. Решения
Собрания представителей Сердобского района от 19.01.2011 № 1033-81/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Премия выплачивается один раз в месяц за фактически отработанное время. При увольнении муниципального служащего премия также выплачивается за фактически отработанное время за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины.
(п. 4 в ред. Решения
Собрания представителей Сердобского района от 15.04.2011 № 17-2/3)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также к юбилейным датам муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие или шестидесятилетие со дня рождения.
6. Выплата премии в администрации Сердобского района, а также руководителям иных органов местного самоуправления производится на основании распоряжения администрации Сердобского района Распоряжение администрации Сердобского района о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления первого заместителя главы администрации Сердобского района заместителя главы администрации Сердобского района, руководителя аппарата администрации Сердобского района, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий администрации Сердобского района представляется к премированию.
Выплата премии муниципальным служащим иных органов местного самоуправления Сердобского района производится на основании приказа руководителей этих органов.
Приказ руководителей иных органов местного самоуправления о премировании в связи с юбилейными датами и выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления заместителя руководителя иного органа местного самоуправления, начальника отдела иного органа местного самоуправления с указанием конкретных заслуг за которые муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, Сердобского района представляется к премированию.
Премия Главе администрации Сердобского района выплачивается на основании решения Собрания представителей Сердобского района.
(п. 6 в ред. Решения
Собрания представителей Сердобского района от 15.04.2011 № 17-2/3)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Использование для премирования муниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.
8. Размер премии муниципальных служащих ежеквартально определяется на основании утверждаемых Собранием представителей Сердобского района индикативных показателей социально-экономического развития Сердобского района на соответствующий год, величины и значимости этих показателей для оценки работы органов местного самоуправления Сердобского района.
8.1 При выполнении прогноза поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета Сердобского района до 90 процентов включительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. За каждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100 процентов норматив начисления премии увеличивается на 0,05 от установленной базовой премии работников. При выполнении прогноза налоговых и неналоговых доходов более чем на 100 процентов норматив начисления премии составляет 0,55 от базовой премии.
8.2. В случае невыполнения других индикативных показателей норматив начисления премии по ним не устанавливается. Превышение каждого установленного показателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю показателя от установленной базовой премии на 2 процента. В целом доля по каждому из показателей не может превышать следующих размеров:
- приросту субъектов малого предпринимательства, созданию новых рабочих мест, валовому сбору овощей и строительству теплиц - 0,055;
- поголовью КРС, поголовью коров, поголовью свиней, созданию кооперативов и приросту мини-ферм - 0,066.
9. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:
РПР = БРП x К x Л x Ц
РПР - размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;
К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим органом местного самоуправления;
Л - коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.
Ц - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ.
9.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем органа местного самоуправления Сердобского района и представляет собой установленный им размер премии в процентах к должностному окладу муниципального служащего.
9.2. Суммарный коэффициент представляет собой сумму коэффициентов, полученных в зависимости от исполнения соответствующими органами местного самоуправления утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования. В случае невыполнения плановых значений показателей коэффициент считать равным 0.
9.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2
настоящего Положения. Они вносятся руководителем структурного подразделения муниципального служащего руководителю органа местного самоуправления Сердобского района.
9.4. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных на реализацию долгосрочных целевых программ за отчетный период (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей.
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ % освоения бюджетных ассигнований за │ Значение коэффициента Ц │
│ отчетный период (квартал) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│90% - 100% │ 1,0 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│80% - 90% │ 0,9 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│70% - 80% │ 0,8 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│60% - 70% │ 0,7 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│50% - 60% │ 0,6 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Менее 50% │ 0 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
10. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих по итогам квартала, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числа второго, следующего за отчетным кварталом месяца, представляются в ведущему специалисту отдела делопроизводства и кадровой работы администрации Сердобского района и.
Сведения о выполнении индикативных показателей социально-экономического развития представляются начальником отдела экономики, докладные записки и аналитические материалы, касающиеся личного трудового вклада - руководителем структурного подразделения муниципального служащего руководителю органа местного самоуправления Сердобского района.
11. В случае неисполнения расходной части бюджета Сердобского района в соответствии с утвержденными ассигнованиями на реализацию долгосрочных целевых программ по причинам, связанным с ненадлежащим исполнением органами местного самоуправления Сердобского района своих функций, норматив начисления премии по итогам работы за год руководителям органов местного самоуправления Сердобского района ответственных за реализацию целевых программ, не устанавливается.
