АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 декабря 2011 г. № 209-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ,
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
В целях развития муниципальной службы в Администрации городского округа Самара:
1. Утвердить Положение
о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих в Администрации городского округа Самара согласно приложению.
2. Настоящее Распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Главы городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Кондрусева И.В.
И.о. Главы городского округа
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Распоряжению
Администрации городского округа Самара
от 12 декабря 2011 г. № 209-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ,
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Администрации городского округа Самара от 24.06.2011 № 704 "Об утверждении долгосрочной целевой программы городского округа Самара "Развитие муниципальной службы в городском округе Самара" на 2012 - 2014 годы и определяет порядок прохождения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации городского округа Самара (далее - муниципальные служащие), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих осуществляется в целях повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей.
1.3. Основными принципами профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность и целевая направленность.
1.4. Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих должны быть ориентированы на специфику деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации городского округа Самара (далее - структурные подразделения), обеспечивать получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности и соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.
1.5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от муниципальной службы. Профессиональная подготовка осуществляются с частичным отрывом от муниципальной службы.
1.6. Вид и направление профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается индивидуально. Профессиональная подготовка осуществляются в заочной и очно-заочной формах. Вид и направление профессиональной подготовки устанавливается в соответствии с задачами структурных подразделений, основаниями для профессиональной подготовки.
1.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензии и государственную аккредитацию.
1.8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих могут осуществляться на основе муниципального заказа, договоров оказания услуг, в рамках реализации долгосрочных целевых программ.
1.9. Координация и контроль деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих возлагаются на Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара (далее - Департамент).
2. Основания для профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих
2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
поступление на муниципальную службу;
Приложение № 2
к Положению
о профессиональной подготовке,
переподготовке, повышении квалификации и
стажировке муниципальных служащих
Администрации городского округа Самара
УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Главы городского округа -
руководитель Аппарата Администрации
городского округа Самара
________________________
"__"____________ 20__ г.
ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ,
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НА 20___ ГОД
┌──────┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование │Наименование │ Количество │ Объем │
│ п/п │ учебной программы │структурного │муниципальных│предусмотренных│
│ │ профессиональной │подразделения│ служащих, │ на обучение │
│ │ переподготовки и │ │направляемых │ денежных │
│ │повышения квалификации│ │ на обучение │ средств │
│ │муниципальных служащих│ │ (человек) │ │
├──────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Профессиональная переподготовка │
├──────┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├──────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ИТОГО:│ │ │ │ │
├──────┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┤
│ Повышение квалификации │
├──────┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┬───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├──────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┼───────────────┤
│ИТОГО:│ │ │ │ │
└──────┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┴───────────────┘
