УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 июня 2012 г. № 216
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением
Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края", в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, приказываю:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и формирования кадрового резерва в управлении ветеринарии Ставропольского края согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и формирования кадрового резерва в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия) в составе
согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и формирования кадрового резерва в управлении ветеринарии Ставропольского края согласно приложению № 3 к настоящему приказу.
4. Признать утратившими силу приказы управления ветеринарии Ставропольского края от 19 марта 2008 г. № 39 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края", от 24 ноября 2008 г. № 110 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Ставропольского края от 19 марта 52008 г. № 39", от 25 февраля 2011 г. № 10 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Ставропольского края от 19 марта 2008 г. № 39 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края", от 12 октября 2011 г. № 157-л "О внесении изменений в состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, в управлении ветеринарии Ставропольского края утвержденный приказом управления ветеринарии Ставропольского края от 25 февраля 2011 г. № 10", от 07 февраля 2012 г. № 29-л "О внесении изменений в состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, в управлении ветеринарии Ставропольского края утвержденный приказом управления ветеринарии Ставропольского края от 25 февраля 2011 г. № 10", от 30 мая 2012 г. № 178 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Ставропольского края от 19 марта 2008 г. № 39 "О комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края".
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Приложение № 1
к приказу
управления ветеринарии
Ставропольского края
от 27 июня 2012 г. № 216
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением
Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. № 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" и определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и формирования кадрового резерва в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее конкурсная комиссия). Целью конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Ставропольского края в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом
(Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.
2. Задачи конкурсной комиссии
Основными задачами конкурсной комиссии являются:
объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее конкурс);
объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв на гражданской службе в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее - кадровый резерв);
определение победителя конкурса.
3. Функции и права конкурсной комиссии
3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.
3.2. Определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее - вакантная должность гражданской службы), на замещение которой проводится конкурс.
3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
3.4. Принятие решения о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо отсутствии победителя;
принятие решения, содержащее рекомендацию о включении в кадровый резерв.
3.5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений управления ветеринарии Ставропольского края необходимые для ее работы документы и материалы.
4. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается начальником управления ветеринарии Ставропольского края. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.
4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Председателем конкурсной комиссии по должности является начальник управления ветеринарии Ставропольского края.
4.4. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.
4.5. Ведение необходимой документации, организационно - техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.7. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принимает решение, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.8. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.
4.9. В течение семи дней со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
Приложение № 2
к приказу
управления ветеринарии
Ставропольского края
от 27 июня 2012 г. № 216
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Председатель конкурсной - А.Н. Трегубов - начальник управления
комиссии
Заместитель председателя - А.В. Руденко - первый заместитель начальника
конкурсной комиссии управления
Секретарь конкурсной - Бельская О.В. - консультант управления
комиссии
Члены конкурсной комиссии - Юхаева Ю.Н. - консультант - юрисконсульт
управления
- Представитель управления кадров,
государственной, муниципальной службы и наград
аппарата Правительства Ставропольского края
- Представитель структурного подразделения, в
котором проводится конкурс (в случае если он не
входит в состав конкурсной комиссии)
- Независимые эксперты (два человека)
Приложение № 3
к приказу
управления ветеринарии
Ставропольского края
от 27 июня 2012 г. № 216
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в управлении ветеринарии Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора на альтернативной основе лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно-квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.
2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом начальника управления ветеринарии Ставропольского края (далее - приказ начальника управления).
3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22
Федерального закона, и в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации.
4. При приеме документов, определенных Положением
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее - документы) от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), консультантом управления проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.
5. По результатам анализа представленных документов формируется приказ лиц, допущенных к участию в конкурсе.
6. В рамках конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
1) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
2) тестирование на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе;
3) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);
4) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (проведение правовой или лингвистической экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.
7. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет консультанту управления в сроки, определенные приказом начальника управления, следующие материалы:
копию должностного регламента по вакантной должности;
теоретические задания;
практические задания с указанием количества времени, необходимого для их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.
8. Для выполнения практических заданий кандидатам предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (статистические данные, нормативные правовые акты и т.п.), а также компьютерное оборудование и организационная техника.
Выполненные практические задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.
9. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает консультант управления совместно с независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
10. Результаты выполнения каждым кандидатом теоретических и практических заданий оценивает представитель структурного подразделения совместно с консультантом управления и независимым экспертом (независимыми экспертами), участвующим в проведении конкурса, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.
11. На заседании конкурсной комиссии:
рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные руководителем структурного подразделения;
проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;
обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;
принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.
16. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
