ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 720
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
В соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, стимулирования деятельности государственных учреждений по расширению услуг и повышению их качества и результативности деятельности государственных учреждений Правительство Республики Тыва постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемое
Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2, 3. Утратили силу. -
Постановление
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва:
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
абзацы второй, третий утратили силу. -
Постановление
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32;
(см. текст в предыдущей редакции
)
давать разъяснения по применению настоящего постановления по введению новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Тыва (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников государственных учреждений Республики Тыва, предусмотренных соответствующим главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Тыва (государственным учреждением) в республиканском бюджете Республики Тыва и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Тыва разработать и ввести в течение 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.
8. Контроль за исполнением данного постановления возложить на зам. Председателя Правительства Республики Тыва Дамба-Хуурака А.П.
Первый зам. Председателя Правительства
Республики Тыва
Ш.ИРГИТ
Постановлением Правительства
Республики Тыва
от 12 декабря 2008 г. № 720
об установлении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Тыва
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
I. Общие положения
1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135
, 144
Трудового кодекса Российской Федерации и Закона
Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. № 1382 BX-1 "О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва (далее - учреждения), включающие размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Системы оплаты труда предусматривают:
отказ от Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва и переход на оплату труда с применением должностных окладов руководителей, специалистов и окладов по профессиям рабочих;
реформирование оплаты труда работников в зависимости от конечного результата их работы;
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и обеспечение результативности работы.
4. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих или профессий рабочих учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ
и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих.
5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами между учреждением в лице его руководителя и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
II. Порядок формирования систем оплаты труда
работников государственных учреждений
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает:
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты
компенсационного характера;
выплаты
стимулирующего характера.
7. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах, утверждаются постановлением Правительства Республики Тыва, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих.
8. Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры должностных окладов, исходя из установленных требований к квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, перечень и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям, утвержденных постановлением Правительства Республики Тыва.
III. Виды выплат компенсационного характера
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплата за работу в сельской местности;
доплата
за работу в ночное время;
доплата
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы
;
выплаты работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
районный коэффициент
и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за высокогорность и безводность;
доплата за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, установленные по подведомственным учреждениям органом исполнительной власти Республики Тыва.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
(абзац введен Постановлением
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
IV. Виды выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:
качественные показатели деятельности учреждений;
ученую степень;
почетное звание;
продолжительность непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы и другие.
Другие выплаты стимулирующего характера предусматриваются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям в соответствии с действующим законодательством.
11. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в положениях о системах оплаты труда работников учреждений по отраслям с учетом государственного задания.
12. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
14. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.
15. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников рекомендуется формировать в размере до 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
16. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
17. Заработная плата и размеры должностных окладов руководителям учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовых договоров органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений.
18. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Республики Тыва, к ведению которого относится учреждение, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 7 - 20 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
20. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера, применяемых в учреждении в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
21. Орган исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях орган исполнительной власти Республики Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, утвержденным отраслевым органом исполнительной власти Республики Тыва, заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат.
23. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников этих учреждений.
24. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
25. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения, устанавливается в кратности от 1 до 2.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается распоряжением Правительства Республики Тыва.
(п. 25 в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Заключительные положения
26. Месячная заработная плата низкоквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы
, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва.
27. На должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В Монгун-Тайгинском кожууне дополнительно начисляется коэффициент за высокогорность и безводность.
28. Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Постановления
Правительства РТ от 21.01.2013 № 32)
(см. текст в предыдущей редакции
)
29. Спор между работником и работодателем по вопросам установления и выплаты заработной платы рассматривается в комиссии по трудовым спорам, создаваемой в учреждениях согласно статье 384
Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен статьями 387
- 389
Трудового кодекса Российской Федерации.
