ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И НЕСЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 51-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И НЕСЫРЬЕВОГО СЕКТОРА
ЭКОНОМИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Руководствуясь статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 сентября 2010 № 176 "О Департаменте природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 2
постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 декабря 2012 № 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Департамента - начальника Административного управления Шиповалову Н.Ф.
Директор Департамента
Е.П.ПЛАТОНОВ
Приложение
к приказу Департамента природных ресурсов
и несырьевого сектора экономики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 29 декабря 2012 г. № 51-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И НЕСЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ), регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Примерное положение, работники учреждения, учреждение, Департамент соответственно), и предусматривает рекомендуемые размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждений, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат, рекомендуемые размеры, условия и порядок стимулирующих выплат указанным работникам.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Увеличение фонда оплаты труда учреждений осуществляется решением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Рекомендуемые размеры базовых должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.4. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором.
Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Трудовым кодексом
, с федеральными законами и иными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Примерным положением, с учетом мнения представительных органов работников.
"Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Заслуженный эколог Российской Федерации" рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку в размере 30 процентов должностного оклада;
"Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и "Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" рекомендуется устанавливать ежемесячную надбавку в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работников иных почетных званий Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка может быть установлена при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:
за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;
за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.
При наличии у работников учреждений двух или более почетных званий надбавка может быть установлена за одно почетное звание по его выбору.
Надбавка за наличие ученой степени
Работникам учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" или "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:
доктор наук - 20 процентов к должностному окладу;
кандидат наук - 10 процентов к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу может быть установлена по одному из оснований по его выбору.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работников учреждений за выполненную работу.
Премиальная выплата по итогам работы может производиться в следующем порядке:
заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям главного бухгалтера, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителям непосредственно, - по решению руководителей учреждений;
руководителям структурных подразделений, филиалов учреждений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей непосредственно, - по решению руководителей учреждений по представлению заместителей руководителей учреждений;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях, филиалов учреждений - по решению руководителей учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы могут учитываться следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются периодичность выплаты (месяц, квартал, год), перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размер премиальной выплаты.
4.6. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.7. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
V. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам рекомендуется относить:
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременную выплату молодым специалистам;
единовременное премирование к праздничным датам.
5.2. Работникам учреждений один раз в календарном году рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
При определении размера выплаты устанавливается единый подход к определению порядка и размера выплаты.
5.3. Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется производить в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется выплачивать в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда рекомендуется выплачивать единовременное премирование к праздничным датам. Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
VI. Условия оплаты труда заместителей руководителей
и главных бухгалтеров учреждений
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений оформляются трудовыми договорами и приказами директора Департамента в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Примерного положения.
6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Примерного положения.
6.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется директором Департамента с учетом результатов деятельности учреждений, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Департамента, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
