Зарегистрировано в Администрации Президента и Правительства РС(Я) 29 февраля 2012 г. № RU140442012043
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПО ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ И НАУКЕ
ПРИКАЗ
от 26 января 2012 г. № 01-23/11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. приказов Госкомитета РС(Я)
по инновационной политике и науке
от 20.08.2012 № 01-23/117
, от 06.11.2012 № 01-23/161
)
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 января 2012 г. № 1 приказываю:
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 № 01-23/117)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Ввести с 1 января 2012 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 № 01-23/117)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 № 01-23/117)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Положение
используется для определения объемов расходов на оплату труда государственного автономного учреждения, формируемых за счет субвенций на выполнение государственного задания, и является рекомендательным для определения условий оплаты труда для работников.
(п. 3 введен приказом
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 № 01-23/117)
4
. Руководителям государственных учреждений:
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 20.08.2012 № 01-23/117)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1
. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.
4.2
. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда.
4.3
. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
5
. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
М.М.ТРОФИМОВ
Приложение 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАУЧНУЮ И НАУЧНО-ОРГАНИЗАЦИОННУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
(см. текст в предыдущей редакции
)
Распределение премиального фонда работников производится ежеквартально приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, позволяющими оценить результативность и качество работы.
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке передает средства субсидии на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Размеры премиальных выплат, критерии их назначения, порядок расходования средств премиального фонда работников в учреждении утверждаются локальным нормативным актом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке.
(в ред. приказа
Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 06.11.2012 № 01-23/161)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.
7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:
- за достижение высоких научных результатов;
- публикации в периодических изданиях;
- издание монографий;
- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;
- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;
- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;
- работа в области интеграции науки и образования.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
8.2. За счет средств Фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.
8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.
