ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 сентября 2011 г. № 379
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
Департамента труда
и занятости населения Вологодской области
от 19.02.2013 № 57)
В целях реализации закона
области от 20 декабря 2007 года № 1724-ОЗ "О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области" и постановления
Правительства области от 26 февраля 2008 года № 287 "О реализации закона области "О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области" (с последующими изменениями и дополнениями) приказываю:
Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательств и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области.
Начальник Департамента
И.П.ДАЦЕНКО
Утверждены
Приказом
Департамента труда и занятости
населения Вологодской области
от 26 сентября 2011 г. № 379
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа
Департамента труда
и занятости населения Вологодской области
от 19.02.2013 № 57)
I. Общие положения
1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единообразного осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области, на основании Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - ТК РФ), закона
области от 20 декабря 2007 года № 1724-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области", постановления
Правительства области от 26 февраля 2008 года № 287 "О реализации закона области "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области" и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящие методические рекомендации определяют цели, принципы, основные направления и порядок проведения мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Вологодской области (далее - мероприятия по контролю) органами исполнительной государственной власти области и органами местного самоуправления области (далее - органы, осуществляющие ведомственный контроль) в подведомственных им организациях.
3. Проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях проводятся с целью:
выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
предупреждения нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;
принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда;
│3.4. │оплаты и нормирования труда │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.5. │соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых │ │
│ │работникам │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.6. │трудового распорядка и дисциплины труда │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.7. │профессиональной подготовки, переподготовки и повышения │ │
│ │квалификации работников │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.8. │охраны труда │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.9. │материальной ответственности сторон трудового договора │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.10.│особенностей регулирования труда отдельных категорий │ │
│ │работников │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.11.│рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных │ │
│ │трудовых споров │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.12.│проведения аттестации работников │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3.13.│по другим вопросам │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4. │Количество должностных лиц, привлеченных к │ │
│ │ответственности в результате проведения мероприятий по │ │
│ │контролю │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5. │Количество работников, направленных на курсы повышения │ │
│ │квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения│ │
│ │трудового законодательства и иных нормативных правовых │ │
│ │актов, содержащих нормы трудового права │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│6. │Количество исков работников к подведомственным │ │
│ │организациям с требованиями о восстановлении нарушенных │ │
│ │трудовых прав │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Руководитель органа,
осуществляющего ведомственный контроль ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> К информации о проведенных мероприятиях по контролю в отношении
подведомственных организаций прилагается пояснительная записка, содержащая
информацию о наиболее часто встречаемых нарушениях, примеры нарушений по
основным направлениям мероприятий по контролю, примеры обращений граждан и
результатов проверок по ним.
