МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ УРВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2010 г. № 183
О ПОЛОЖЕНИЯХ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УРВАНСКОГО РАЙОНА КБР
В соответствии с изменениями
, внесенными в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения КБР, утвержденными Постановлением Правительства КБР от 3 марта 2010 года № 24-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства КБР от 19 декабря 2008 г. № 284-ПП", постановляю:
1. Утвердить Положения об оплате труда муниципальных учреждений здравоохранения Урванского района в новой редакции согласно приложениям:
Приложение № 1
"Положение об оплате труда работников МУЗ "Центральная районная больница" Урванского района КБР";
Приложение № 2
"Положение о системе оплаты труда работников МУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Нарткалы".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 26.04.2010.
Глава местной администрации
Урванского муниципального района
А.Х.КАНОКОВ
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Урванского муниципального района КБР
от 26 апреля 2010 г. № 183
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУЗ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ
РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" УРВАНСКОГО РАЙОНА КБР
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", с учетом изменений
, утвержденных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 3 марта 2010 г. № 24-ПП "О внесении изменений в Постановления Правительства КБР от 19 декабря 2008 г. № 284-ПП", действующих отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ведомственных нормативных правовых актов.
2. Положение определяет порядок применения и размеры минимальных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
а) месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели:
для врачей - по следующим должностям, где имеется их недостаток:
- врач скорой медицинской помощи;
- врач приемного отделения;
- врач-акушер-гинеколог для оказания экстренной помощи;
- врач-хирург для оказания экстренной помощи;
- врач-травматолог для оказания экстренной помощи;
│15.│в % │Выплата за наличие почетного звания степени │
├───┼─────────┤ │
│16.│в руб. │ │
├───┼─────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┤
│17.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному │
│ │списку (гр. 14 + гр. 16) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│18.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 8
К Положению
о системе оплаты труда работников
МУЗ "Стоматологическая
поликлиника" г. Нарткалы
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителей │Число врачебных должностей │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ I │ 301 и более │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ II │ от 221 до 300 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ III │ от 151 до 220 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ IV │ от 66 до 150 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ V │ от 8 до 65 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ VI │ до 8 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
8. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
