АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2012 г. № 1321
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением администрации Верхнекамского района Кировской области от 16.10.2012 № 1312 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений", Уставом
Верхнекамского района администрация района постановляет:
1. Повысить с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза должностные оклады работникам муниципальных общеобразовательных учреждений Верхнекамского района.
2. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений внести соответствующие изменения в положения по оплате труда в образовательных учреждениях.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образования администрации Верхнекамского района Ситчихину И.В.
5. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области.
Глава администрации
Верхнекамского района
Кировской области
А.Е.ЧАЩИН
Утверждено
постановлением
администрации
Верхнекамского района
Кировской области
от 17 октября 2012 г. № 1321
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением
о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Верхнекамского района, утвержденным постановлением главы администрации Верхнекамского района от 01.12.2008 № 54.
2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Верхнекамского района Кировской области (далее - учреждения).
Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с МУ управлением образования администрации Верхнекамского района Кировской области (далее - управление образования администрации Верхнекамского района) и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
6. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации Верхнекамского района.
7. При индексации должностных окладов, ставок заработной платы округление осуществляется до полных рублей в сторону увеличения.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
33. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы, к которой учреждение относится по показателям деятельности в зависимости от численности обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.
Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам устанавливаются приказом управления образования администрации Верхнекамского района.
35. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
36. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
37. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается управлением образования администрации Верхнекамского района.
38. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается управлением образования администрации Верхнекамского района.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II
настоящего Положения.
40. Управление образования администрации Верхнекамского района устанавливает руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, утверждаемых управлением образования администрации Верхнекамского района.
41. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся за счет фонда оплаты труда данного учреждения.
42. Выплаты стимулирующего характера (за исключением повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II
настоящего Положения.
43. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и управлением образования администрации Верхнекамского района.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
44. Продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.
45. Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки.
46. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской работы в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).
47. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 44
, сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
48. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
49. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму
часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) и стимулирующего (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие квалификационной категории, выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
50. Нормирование труда в учреждениях осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации.
51. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителя) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх объема нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
52. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Образовательное учреждение, должность, │ Рекомендуемый размер ставок │
│ ученая степень, почетное звание │почасовой оплаты труда в рублях │
├────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│Образовательные учреждения (за исключением учреждений дополнительного│
│профессионального образования) │
├────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│Профессор, доктор наук │ 382 рубля │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Доцент, кандидат наук, лица, имеющие│ 286 рублей │
│почетное звание "Заслуженный" │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│Преподаватели, не имеющие ученой степени│ 191 рубль │
│и почетного звания │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Оплата труда членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда для соответствующих образовательных учреждений. В рекомендуемые размеры ставок почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
53. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
54. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
