АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. № 781-па
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
администрации
Михайловского муниципального района
от 19.12.2012 № 1333-па)
В соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", с Законом
РФ "Об образовании" и на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Михайловского муниципального района", руководствуясь Уставом
Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края с 1 сентября 2012 года.
2. Установить, что:
2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Управлению по вопросам образования (Нижник) довести до муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования настоящее постановление.
4. Утвердить положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края (прилагается).
5. Руководителям муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района осуществить переход муниципальных образовательных учреждений на новую систему оплаты труда с 1 сентября 2012 года.
6. Управлению культуры и внутренней политики (Андрущенко) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Вперед" и разместить на сайте.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Мирошникову И.И.
Глава Михайловского муниципального района -
глава администрации района
А.И.ЧЕБОТКОВ
Приложение
к постановлению
администрации
Михайловского
муниципального района
Приморского края
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИХАЙЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
администрации
Михайловского муниципального района
├────┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│ │Руководители учреждения: │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1 │Директор │ 5387 - 7273│
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2 │Заведующая │ 7004 - 8777│
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ │Заместители руководителя: │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3 │Заместитель директора │ 4611 - 6751│
└────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за высокие результаты работы - ежемесячно с учетом достижения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений. Предельный размер выплаты устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
Целевые показатели деятельности муниципальных учреждений ежегодно утверждаются управлением по вопросам образования. Оценку работы руководителей муниципальных учреждений осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, которая утверждается распоряжением главы администрации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учреждений в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
Руководителям и их заместителям учреждения устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств, направляемых на:
а) выплаты окладов (должностных окладов);
б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в расчете на год);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в расчете на год);
г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в расчете на год);
д) выплаты за выслугу лет педагогическому персоналу дошкольных образовательных учреждений.
(пп. "д" введен Постановлением
администрации Михайловского муниципального района от 19.12.2012 № 1333-па)
6.2. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, исходя из норматива затрат на оказание единицы муниципальной услуги, утвержденного администрацией Михайловского муниципального района, в расчете на одного воспитанника.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Средства бюджетных учреждений, полученные от приносящей доход деятельности, дополнительно направляются учреждениями на оплату труда.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 - 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.
7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается учредителем учреждения и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.
К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.
8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение - помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, - других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
