АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2012 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В целях введения новой системы оплаты труда для работников администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на специалиста администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Минаеву В.А.
Глава Липяговского сельского
поселения Милославского
муниципального района
А.И.БУЗДИН
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
Липяговское сельское поселение
Милославского муниципального района
от 10 февраля 2012 г. № 8
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).
1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за классность;
1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.
2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.
3. Премии выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района.
Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.
4. Премии не выплачиваются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, Работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- Работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.
5. Премии выплачиваются:
- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;
- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию.
6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, приказе, могут лишаться премиальных выплат.
7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой муниципального образования - Липяговское сельское поселение Милославского муниципального района.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, в
администрации муниципального образования -
Липяговское сельское поселение
Милославского муниципального района
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЛИПЯГОВСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
5. Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения Работника считается последний день отпуска.
8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.
