МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2012 г. № 80-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ, ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, ХРАНЕНИЯ, КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И СОГЛАШЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьями 50
и 51
Трудового кодекса Российской Федерации и Положением
о министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области, утвержденным Постановлением Правительства Самарской области от 19.06.2012 № 278, в целях дальнейшего упорядочения проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, организации их правовой экспертизы, хранения и контроля за выполнением приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения уведомительной регистрации, правовой экспертизы, хранения, контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в Самарской области.
2. Признать утратившими силу следующие Приказы департамента труда и занятости населения Самарской области:
от 13.04.2009 № 41-п
"О порядке проведения уведомительной регистрации, правовой экспертизы, контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в Самарской области";
от 10.12.2010 № 209-п
"О внесении изменений в Приказ департамента труда и занятости населения Самарской области от 13 апреля 2009 года "О порядке проведения уведомительной регистрации, правовой экспертизы, контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в Самарской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Министр труда, занятости и миграционной
политики Самарской области
О.Б.ФУРСОВ
Утвержден
Приказом
министерства труда,
занятости и миграционной
политики Самарской области
от 26 ноября 2012 г. № 80-п
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ, ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ,
ХРАНЕНИЯ, КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И СОГЛАШЕНИЙ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок проведения уведомительной регистрации, правовой экспертизы, контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в Самарской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. Структурное подразделение министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, наделенное полномочиями на проведение уведомительной регистрации и проверок выполнения коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений (далее - структурное подразделение министерства), ведет реестр заключенных на территории Самарской области коллективных договоров и соглашений (далее - реестр), который является банком данных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения на всех уровнях социального партнерства в Самарской области.
1.3. Реестр ведется в целях:
создания единой информационной базы данных о коллективных договорах и соглашениях;
совершенствования процедур уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений;
планирования мероприятий по осуществлению контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;
сбора и анализа информации о всех соглашениях (о регулировании социально-трудовых отношений), заключаемых на региональном, территориальном и отраслевом уровнях, коллективных договорах, заключаемых в организациях Самарской области независимо от формы собственности;
1. Консультант и главные специалисты (г.о. Самара).
2. Консультант и главный специалист (г.о. Тольятти).
3. Главный специалист (г.о. Сызрань).
4. Главный специалист (г.о. Жигулевск).
5. Главный специалист (г.о. Кинель).
6. Главный специалист (г.о. Чапаевск).
7. Главный специалист (г.о. Похвистнево).
8. Главный специалист (г.п. Нефтегорск).
Приложение № 5
к Порядку проведения уведомительной регистрации,
правовой экспертизы, хранения, контроля за выполнением
коллективных договоров и соглашений в Самарской области
СПРАВКА О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНТРОЛЯ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1. Общие сведения об организации
1.1. Полное наименование работодателя (организационно-правовая форма), его почтовый адрес.
1.2. Ф.И.О. и телефон руководителя, Ф.И.О. и телефон председателя профкома, и к какому отраслевому профсоюзу он принадлежит.
1.3. Списочная численность работников на день проверки, из них: специалистов, служащих, рабочих, женщин, подростков.
2. Содержание и выполнение коллективного договора
2.1. Когда заключен коллективный договор, на какой срок, кто его подписал от имени трудового коллектива.
2.2. Прошел ли коллективный договор уведомительную регистрацию в структурном подразделении министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
2.3. Соответствие обязательств сторон коллективного договора действующему трудовому законодательству.
2.4. Выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, с указанием установленных работодателем:
систем оплаты труда;
минимального размера оплаты труда;
конкретных сроков выплаты заработной платы;
порядка индексации заработной платы в случаях:
1) роста потребительских цен, инфляции;
2) невыплаты заработной платы;
видов и размеров доплат и надбавок (за работу в особых условиях, в вечернее и ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий и т.д.);
порядка установления и размера оплаты труда руководителя;
льгот по оплате труда, условиям труда, отпускам, установленных сверх предусмотренных действующим законодательством;
льгот по обеспечению занятости работников (при высвобождении, переобучении другим профессиям, доплаты к пособиям по безработице и др.);
социальных выплат (возмещение вреда, причиненного здоровью работника; дотация на питание; компенсация транспортных расходов; добровольное медицинское страхование; доплаты к пенсиям и пособиям и др.).
2.5. Наличие соглашения по охране труда в коллективном договоре, выполнение соглашения по охране труда за соответствующий отчетный период.
2.6. Наличие приложений к коллективному договору и их выполнение.
2.7. Создана ли комиссия по контролю за выполнением коллективного договора, подводятся ли итоги его выполнения, какие решения приняты по невыполненным положениям коллективного договора.
