Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Камчатский край


 
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 71-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 25.05.2009 № 228-П, от 25.03.2013 № 115-П)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 6 Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения и ввести их в действие с 01 января 2009 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ





Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.02.2009 № 71-П

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ТРАНСПОРТА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 25.05.2009 № 228-П, от 25.03.2013 № 115-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов) по должностям служащих (профессиям рабочих), относимых к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края.







Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Агентству транспорта Камчатского края

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРАНСПОРТА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - учреждения).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя Агентства транспорта Камчатского края.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава);
повышение квалификации работников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
(абзац введен Постановлением Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 115-П)
8. Премия по итогам работы может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9. Премия по итогам работы может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения установленного порядка при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Агентства транспорта Камчатского края и другими контролирующими органами;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества исходящих из учреждения документов.
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть выплачено до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru