ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 71-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 25.05.2009 № 228-П
, от 25.03.2013 № 115-П
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - Примерное положение), согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения и ввести их в действие с 01 января 2009 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.02.2009 № 71-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ТРАНСПОРТА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 25.05.2009 № 228-П
, от 25.03.2013 № 115-П
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры основных окладов (основных должностных окладов) по должностям служащих (профессиям рабочих), относимых к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);
2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края.
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Агентству транспорта Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРАНСПОРТА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству транспорта Камчатского края (далее - учреждения).
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению руководителя Агентства транспорта Камчатского края.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
6. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава);
повышение квалификации работников;
исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
(абзац введен Постановлением
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 115-П)
8. Премия по итогам работы может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
9. Премия по итогам работы может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения установленного порядка при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Агентства транспорта Камчатского края и другими контролирующими органами;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества исходящих из учреждения документов.
10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
11. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть выплачено до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждения.