ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2008 г. № 354-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 31.05.2010 № 253-П
,
от 25.03.2013 № 105-П
)
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению.
(часть 1 в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 105-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утратила силу. - Постановление
Правительства Камчатского края от 25.03.2013 № 105-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 11.11.2008 № 354-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ
ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 31.05.2010 № 253-П
,
Центров занятости населения
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ КАМЧАТСКОГО КРАЯ,
И ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 25.03.2013 № 105-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности директора краевого государственного учреждения, подведомственного Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждение), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
1) премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство).
5. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых Агентством.
6. Премирование осуществляется на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
7. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы директора учреждения являются:
1) выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов;
3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
4) финансово-экономические показатели;
5) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
6) эффективность планирования бюджета;
7) работа с кадрами;
8) текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
9) повышение квалификации сотрудников;
10) стоимость содержания 1 человека в день;
11) полнота и качество оказания государственных услуг.
9. В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению Агентства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.
10. Премия директору учреждения может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
3) проведение конкурсов лучшего по профессии;
4) подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов учреждений.
11. При определении размера премии также учитывается:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
2) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
3) низкое качество документов, направляемых в Агентство.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учрежденя единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.
