АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 г. № 2409-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД МИНУСИНСК
На основании Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решения городского Совета депутатов от 23.12.2011 № 39-321р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Минусинска", Устава
городского округа - город Минусинск постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
Постановление администрации города Минусинска от 28.08.2006 № 1310-п "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
Постановление администрации города Минусинска от 06.11.2012 № 1945-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 28.08.2006 № 1310-п "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
Постановление администрации города Минусинска от 16.11.2012 № 2027-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 28.08.2006 № 1310-п "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения";
Постановление администрации города Минусинска от 28.12.2012 № 2308-п "О внесении изменений в Постановление администрации города Минусинска от 28.08.2006 № 1310-п "О положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".
3. Постановление опубликовать в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
4. Контроль и ответственность за выполнением настоящего Постановления возложить на отдел здравоохранения администрации города Минусинска (Беляев В.Н.).
5. Общий контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Минусинска по социальным вопросам Великданова Д.А.
6. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Глава администрации
Д.Н.МЕРКУЛОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 29 декабря 2012 г. № 2409-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД МИНУСИНСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных администрации городского округа - город Минусинск (далее - Положение), определяет особенности оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
1.2. Оплата труда производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
1.3. Оплата труда работников учреждений здравоохранения при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.4. Абсолютный размер каждой надбавки и доплаты, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок.
┌───┬──────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬────────┐
│ № │ Показатель │ Единица │ Шкала │Оценка в│
│п/п│ │измерения │ оценки │ баллах │
│ │ │ │показателя│ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│1 │Выполнение индивидуальной нагрузки │процент │100 и │ 20 │
│ │ │ │более │ │
│ │ │ ├──────────┼────────┤
│ │ │ │ 95 - 99 │ 10 │
│ │ │ ├──────────┼────────┤
│ │ │ │менее 95 │ 0 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│2 │Своевременность выполнения врачебных │количество│отсутствие│ 10 │
│ │назначений │замечаний ├──────────┼────────┤
│ │ │ │наличие │ 0 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│3 │Осложнения от диагностических │осложнение│отсутствие│ 10 │
│ │исследований и процедур, обусловленных│ ├──────────┼────────┤
│ │работой медицинского персонала │ │наличие │ 0 │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│4 │Отсутствие обоснованных жалоб граждан │жалоба │отсутствие│ 10 │
│ │на качество оказанных медицинских │ ├──────────┼────────┤
│ │услуг и соблюдение принципов этики и │ │наличие │ 0 │
│ │деонтологии │ │ │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴────────┘
3. Показатели оценки деятельности младшего медицинского персонала и прочего персонала:
┌───┬──────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┬────────┐
│ № │ Показатель │ Единица │ Шкала │Оценка в│
│п/п│ │измерения │ оценки │ баллах │
│ │ │ │показателя│ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│1 │Выполнение индивидуальной нагрузки │процент │выполнено │ 10 │
│ │ │ ├──────────┼────────┤
│ │ │ │не │ 0 │
│ │ │ │выполнено │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│2 │Отсутствие обоснованных жалоб граждан │жалоба │отсутствие│ 10 │
│ │на качество оказанных медицинских │ ├──────────┼────────┤
│ │услуг и соблюдение принципов этики и │ │наличие │ 0 │
│ │деонтологии │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────┤
│3 │Отсутствие случаев нарушения │выявленный│ 0 │ 5 │
│ │установленных санитарных правил и норм│случай ├──────────┼────────┤
│ │ │ │1 и более │ 0 │
└───┴──────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┴────────┘