МИНУСИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 4 марта 2010 г. № 22-185р
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
(в ред. Решений Минусинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р
,
от 20.10.2011 № 35-303р
, от 10.12.2012 № 6-42р
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Уставом
городского округа - город Минусинск Минусинский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск согласно приложению.
(в ред. Решения
Минусинского городского Совета депутатов Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования город Минусинск, включенных в Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
(в ред. Решения
Минусинского городского Совета депутатов Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Перечень учреждений и порядок
проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждаются Правительством Красноярского края.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике Минусинского городского Совета депутатов.
5. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Власть труда" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года, для учреждений, включенных в Перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
Глава
города Минусинска
О.СОКОЛОВ
к Решению
Минусинского городского
Совета депутатов
от 4 марта 2010 г. № 22-185р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК
(в ред. Решений Минусинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р
,
от 20.10.2011 № 35-303р
, от 10.12.2012 № 6-42р
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │общеобразовательные │ │ │ │ │
│ │бюджетные и казенные │ │ │ │ │
│ │учреждения (начального │ │ │ │ │
│ │общего, основного │ │ │ │ │
│ │общего, среднего │ │ │ │ │
│ │(полного) общего │ │ │ │ │
│ │образования) │ │ │ │ │
│(в ред. Решения
Минусинского городского Совета депутатов Красноярского│
│края от 02.08.2011 № 32-275р) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │
└───┴───────────────────────┴─────────┴─────────────┴─────────────┴───────┘
(в ред. Решения
Минусинского городского Совета депутатов Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 3
к Положению
о новой системе оплаты
труда работников муниципальных
общеобразовательных бюджетных
и казенных учреждений
муниципального образования
город Минусинск
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения
Минусинского городского Совета депутатов
Красноярского края от 02.08.2011 № 32-275р)
┌───┬──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ № │ Учреждения │Предельное количество должностных │
│п/п│ │ окладов руководителя учреждения, │
│ │ │ подлежащих централизации, в год │
├───┼──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│1 │Учреждения, подведомственные │до 45 │
│ │управлению образования │ │
│ │администрации города Минусинска │ │
└───┴──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘