АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2012 г. № 1503
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ОРЛА"
(в ред. Постановления
Администрации города Орла
от 20.12.2012 № 4441)
В связи с созданием муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" путем изменения типа муниципального учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" с сохранением основных целей деятельности учреждения, на основании постановления
Администрации города Орла от 06.10.11 № 3145/1 постановляю:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" (приложение).
2. Распространить действие настоящего постановления с даты регистрации МКУ "УКС г. Орла" в инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району города Орла.
3. Управлению по печати и взаимодействию со средствами массовой информации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Орла А.С. Муромского.
Глава администрации города Орла
М.Ю.БЕРНИКОВ
Приложение
к постановлению
Администрации города Орла
от 12 мая 2012 г. № 1503
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ОРЛА"
(в ред. Постановления
Администрации города Орла
от 20.12.2012 № 4441)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и материального поощрения работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" (далее - "Работодатель", "Учреждение").
2. Система оплаты труда
2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) Должностного оклада Работника,
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
3) ежемесячной компенсационной выплаты в виде надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда.
Работнику в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации производятся иные выплаты и доплаты.
2.2. Размеры должностных окладов Работников Учреждения определяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатном расписании Учреждения и в трудовых договорах в соответствии с настоящим Положением.
┌─────┬─────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ № │ Наименование должностей │ Должностной оклад, руб. │
│ п/п │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1. │Начальник учреждения │По трудовому договору │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2. │Заместитель начальника │33000 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3. │Начальник отдела │25300 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4. │Главный специалист │19400 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5. │Ведущий специалист │17000 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│6. │Специалист I категории │15000 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ │Вспомогательный персонал │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1. │Водитель │14600 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2. │Сторож │6000 │
├─────┼─────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3. │Уборщица │7000 │
└─────┴─────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах:
1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;
3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
В трудовой стаж Работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы по специальности, соответствующей специализации по занимаемой должности.
Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определению стажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.4. Ежемесячная надбавка в виде компенсационной выплаты к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается приказом начальника Учреждения и выплачивается в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада.
2.5. При исполнении Работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.
3. Премирование работников
3.1. За выполнение особо важных заданий, а также к праздничным датам и в других случаях Работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании распоряжения администрации города Орла.
3.2. В связи с юбилейной датой Работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании приказа Руководителя Учреждения.
Юбилейными датами считается следующий возраст Работника:
- для женщин: 50 лет, 55 лет, 60 лет;
- для мужчин: 50 лет, 60 лет.
4. Материальная помощь
4.1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере до одного его денежного содержания в следующих случаях:
1) в связи с бракосочетанием,
2) в связи с рождением ребенка,
3) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети),
4) в связи с тяжелым заболеванием,
5) в связи с выходом на пенсию.
4.2. В случае смерти Работника Учреждения (в том числе бывшего), его родственникам по их заявлению выплачивается пособие в размере одного месячного денежного содержания Работника на основании приказа Руководителя Учреждения.
5. Виды поощрения работника
5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику применяются администрацией города Орла или Руководителем Учреждения следующие виды поощрений:
1) награждение почетной грамотой;
2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма.
6. Отпуск работника
6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
6.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику (кроме вспомогательного персонала) за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск за отработанное время из расчета один календарный день за полный календарный год, но не более 14 календарных дней.
6.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
6.6. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата материальной помощи в размере одного денежного содержания.
6.7. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателя предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами.
И.о. начальника МКУ "УКС г. Орла"
С.В.КОСТИКОВ
