ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2012 г. № 219
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства РО
от 15.08.2012 № 753
, от 11.10.2012 № 952
,
от 11.10.2012 № 956
, от 13.11.2012 № 995
,
от 13.11.2012 № 997
, от 14.12.2012 № 1082
,
от 14.12.2012 № 1084
, от 29.12.2012 № 1151
,
от 10.01.2013 № 3
, от 24.01.2013 № 30
,
от 27.03.2013 № 178
)
В соответствии с Областным законом
от 03.10.2008 № 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской области постановляет:
1. Установить систему оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (далее - работник) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что:
2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях Ростовской области локальными нормативными актами указанных учреждений.
Применить критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.
3. Утвердить:
3.1. Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 2.
3.2. Перечень
выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 3.
3.3. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.
3.4. Повышающие коэффициенты
, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в государственных учреждениях Ростовской области по единому порядку, согласно приложению № 5.
(п. 3.4 в ред. постановления
Правительства РО от 15.08.2012 № 753)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению № 6.
3.6. Положение
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области согласно приложению № 7.
3.7. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области согласно приложению № 8.
3.8. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области согласно приложению № 9.
3.9. Положение
об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложению № 10.
3.10. Положение
об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению № 11.
3.11. Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению № 12.
3.12. Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области - Центров занятости населения согласно приложению № 13.
3.13. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области, согласно приложению № 14.
3.14. Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области "Центр спортивной подготовки" согласно приложению № 15.
3.15. Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция государственных природных заказников областного значения" согласно приложению № 16.
3.16. Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" согласно приложению № 17.
3.17. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема" согласно приложению № 18.
3.18. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области" согласно приложению № 19.
3.19. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, согласно приложению № 20.
3.20. Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный центр информационных систем" согласно приложению № 21.
3.21. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации" согласно приложению № 22.
3.22. Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный" согласно приложению № 23.
3.23. Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Региональный информационно-аналитический центр" согласно приложению № 24.
3.24. Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Областной учебно-консультационный центр "Труд" согласно приложению № 26.
2.3. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5
к настоящему постановлению и разделом 3
настоящего приложения.
2.4. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5
к настоящему постановлению и разделом 4
настоящего приложения.
2.5. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5, заместителю директора - до 4,5, главному бухгалтеру - до 4,0.
Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В соответствии с Перечнем
выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенными действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
3.6. Средства на выплату надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В соответствии с Перечнем
выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:
┌─────┬───────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ К должностному окладу│
│ п/п │ │ в процентах │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 1. │Директор │ до 95 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 2. │Заместитель директора, главный бухгалтер │ до 85 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 3. │Начальник отдела │ до 80 │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 4. │Специалисты │ до 70 │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
4.7. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения являются:
своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;
отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждения;
отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
