ШАХТИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 ноября 2012 г. № 332
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В "ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ШАХТЫ"
На основании части 2 статьи 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", части 6 статьи 7
Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области" городская Дума города Шахты решила:
1. Внести в "Положение
о муниципальной службе в городе Шахты", утвержденное решением городской Думы города Шахты от 28.02.2008 № 425, следующее изменение:
1) Приложение 4
изложить в следующей редакции:
"Приложение 4
к "Положению
о муниципальной службе
в городе Шахты"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА ШАХТЫ
И ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим города Шахты.
2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.
3. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам в случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-4 части 1 статьи 16 настоящего Положения, статьей 71
, пунктами 7
-9 статьи 77
, статьей 81
(за исключением пунктов 1
и 2
), пунктами 4
, 8
-11 статьи 83
, статьей 84
Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальной премии
1. Фонд для выплаты ежеквартальных премий лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации.
2. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев
оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к "Положению о порядке выплаты муниципальным служащим города Шахты и лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий").
Оценку эффективности работы муниципальных служащих и решение об установлении им конкретных коэффициентов осуществляют: представитель нанимателя (работодатель), заместители представителя нанимателя (работодателя) по курируемым направлениям, управляющий делами городской Думы, руководители структурных подразделений (далее - лица, уполномоченные осуществлять оценку эффективности работы) в отношении соответствующих категорий специалистов.
3. Лица, уполномоченные осуществлять оценку эффективности работы, представляют в бухгалтерии соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации письменную информацию об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего соответствующего структурного подразделения не позднее 15 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал - до 15 декабря.
4. Бухгалтерия соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации ежеквартально определяет:
1) размер премиального фонда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации. При расчете премиального фонда также учитываются 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда;
2) расчетный размер премиального фонда по каждому муниципальному служащему. При этом рассчитывается должностной оклад по соответствующей должности муниципальной службы пропорционально отработанному времени в расчетном периоде и применяется коэффициент, установленный в отношении данного муниципального служащего лицом, уполномоченным осуществлять оценку эффективности работы;
3) корректирующий коэффициент, равный отношению размера премиального фонда органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации к общей сумме премиального фонда по каждому муниципальному служащему;
4) конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим, рассчитанный с учетом корректирующего коэффициента.
5. Ежеквартальная премия лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в размере среднего должностного оклада по муниципальной должности, рассчитанного пропорционально отработанному времени в расчетном периоде с максимальным коэффициентом, предусмотренным настоящим Положением, для оценки эффективности работы муниципальных служащих г. Шахты.
6. Решение о выплате ежеквартальной премии оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации.
7. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется в дни выплаты заработной платы за месяц, следующий за расчетным периодом, в IV квартале - одновременно с выплатой заработной платы за декабрь.
Статья 3. Порядок выплаты ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации
1. Выплата ежеквартальных премий руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации осуществляется за счет средств фонда оплаты труда соответствующих отраслевых (функциональных) органов Администрации.
2. Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале - не позднее 5 декабря, направляют на имя заместителя главы Администрации, курирующего соответствующий орган, информацию о размере своего премиального фонда для внесения предложений о коэффициенте.
3. Структурное подразделение Администрации, в полномочиях которого находится управление вопросами муниципальной службы, обобщает предложения заместителей главы Администрации и направляет Мэру города для принятия решения.
4. Расчет конкретного размера ежеквартальной премии руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации осуществляет бухгалтерия соответствующего органа с применением корректирующего коэффициента, принятого в соответствующем отраслевом (функциональном) органе Администрации на данный расчетный период.
5. Решение о выплате ежеквартальной премии руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации оформляется распоряжением Администрации, подготовленным структурным подразделением Администрации, в полномочиях которого находится управление вопросами муниципальной службы.
Статья 4. Порядок выплаты единовременных премий
1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицам, определенным в части 1 статьи 1
настоящего Положения, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации может выплачиваться единовременная премия.
2. Решение о выплате и размерах единовременной премии принимается представителем нанимателя (работодателем) единолично и оформляется его распоряжением.
Основанием для принятия данного решения могут служить представления заместителей представителя нанимателя (работодателя), курирующих соответствующее направление. Представление должно содержать информацию о выполнении конкретных поручений, достигнутых результатах и личном вкладе работника (работников) в результат работы, а также предложения о конкретных размерах премий.
Приложение
к "Положению
о порядке выплаты муниципальным
служащим города Шахты и лицам,
замещающим муниципальные должности
на постоянной основе, премий
за выполнение особо важных
и сложных заданий"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. ШАХТЫ
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│Коэффициенты│ Критерии оценки эффективности работы │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│не более 1,5│Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоя- │
│ │тельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выпол-│
│ │нялись дополнительные поручения по реализации заданий высо-│
│ │кой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема │
│ │работы) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│не более 1,0│Полученные задания выполнялись в полном объеме, │
│ │самостоятельно, с соблюдением установленных сроков │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│не более 0,5│Полученные задания выполнялись своевременно, но при посто- │
│ │янном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя│
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│не более 0,2│Полученные задания выполнялись своевременно, но при │
│ │постоянной помощи со стороны руководителя │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 0 │Полученные задания выполнялись несвоевременно или не выпол-│
│ │нялись". │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────────────┘
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата Администрации города Шахты В.В. Чередниченко, комитет городской Думы по местному самоуправлению и молодежной политике (Е.П. Стенякина).
Мэр города Шахты
Д.СТАНИСЛАВОВ
Председатель городской Думы
И.ЖУКОВА
