ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 2 августа 2011 г. № 241а
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 11.05.2010 № 150
В соответствии с пунктом 2
Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а, постановлением
Администрации Томской области от 01.07.2011 № 200а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а", приказываю:
1. Внести в приказ
Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 "Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений" следующие изменения - приложение № 2
и приложение № 5
к приказу от 11.05.2010 № 150 изложить в редакции согласно приложениям № 1
и № 2
к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента Токинову С.И.
И.о.начальника Департамента
С.И.ТОКИНОВА
Приложение № 1
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 02.08.2011 № 241а
Приложение № 2
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
СО СТАЦИОНАРАМИ, ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬───────────────────┬─────────────┬────────────────┬────────────┬─────────────┐
│ │ │ │Критерии оценки │ │ │
│ │Целевые показатели │ │ деятельности │ Форма │ │
│ │ деятельности │ │ руководителя │отчетности, │ │
│ № │ руководителя │ Плановое │ областного │ содержащая │Периодичность│
│пп │ областного │ значение │государственного│информацию о│представления│
│ │ государственного │ показателя │ учреждения в │ выполнении │ отчетности │
│ │ учреждения │ │ баллах │ показателя │ │
│ │ │ │ (максимально │ │ │
│ │ │ │ возможное) │ │ │
├───┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
│3.2│Наличие высшего │не менее 90% от│2,5 балла за │доклад │полугодовая │
│ │образования у │общего │полугодие, 5 │руководителя│ │
│ │работников, │количества │баллов за год │ │ │
│ │занимающих должности│специалистов │ │ │ │
│ │руководителей и │ │ │ │ │
│ │специалистов (или │ │ │ │ │
│ │обучения в │ │ │ │ │
│ │учреждениях высшего │ │ │ │ │
│ │образования) │ │ │ │ │
├───┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 10 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов │
├────────────────────────┬───────────────┬────────────────┬───────────────────────────┘
│ │ │ Размер │
│ Периодичность │ Баллы │ премиального │
│ │ │фонда на 2011 г.│
│ │ │ в % <*> │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│январь │ 15,75 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│февраль │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│март │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│апрель │ 7,75 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│май │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│июнь │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│июль │ 12,75 │ 27 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│август │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│сентябрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│октябрь │ 7,75 │ 17 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│ноябрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│декабрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Итого за год (сумма всех│ 100 │ 100 │
│баллов по 4-м кварталам)│ │ │
└────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘
