Вопрос: Тридцатого марта сотруднику, уволенному по сокращению штата, было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тридцатого апреля бывший сотрудник принес больничный лист за период болезни с 05.04.2012 по 13.04.2012. Должен ли работодатель принять к оплате больничный, если данный период болезни пришелся на период, который уже оплачен по среднему заработку?

Ответ: В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ) работник (являющийся застрахованным лицом по обязательному медицинскому страхованию) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Размер данного пособия будет составлять 60 процентов от среднего заработка работника, а не исчисляться в зависимости от страхового стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, не связанные с основаниями увольнения работника, производятся и в случае увольнения по сокращению численности или штатов, и при выплате выходного пособия. Так как временная нетрудоспособность у бывшего сотрудника наступила в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено в соответствии с действующим законодательством.

Материал предоставлен

группой по связям с общественностью

Государственного учреждения -

Тульского регионального отделения

Фонда социального страхования

Российской Федерации