АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2012 г. № 353
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛЬ" И "ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ"
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации
Тюменского муниципального района от 18.02.2013 № 549)
В целях совершенствования эффективности управления муниципальными образовательными учреждениями, формирования и использования резерва руководящих кадров:
1. Утвердить Положение
о резерве кадров на замещение должностей "руководитель" и "заместитель руководителя" образовательных учреждений Тюменского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя Главы района.
Глава района
В.Н.ГУЛЬТЯЕВ
Приложение
к постановлению
от 22 февраля 2012 г. № 353
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ "РУКОВОДИТЕЛЬ"
И "ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ" ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации
Тюменского муниципального района от 18.02.2013 № 549)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования эффективности управления муниципальными образовательными учреждениями и определяет порядок формирования, работы и использования резерва кадров на замещение должностей "руководитель" и "заместитель руководителя" образовательных учреждений Тюменского муниципального района (далее - руководящие кадры).
1.2. Резерв руководящих кадров формируется из числа наиболее опытных, авторитетных, высококвалифицированных профессионалов, обладающих значительным опытом работы, навыками и умениями в сфере образования, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.3. Формирование, подготовка и использование резерва руководящих кадров основаны на принципах:
- законности;
- добровольности;
- доступности информации о резерве руководящих кадров;
- объективности оценки кандидатов при рассмотрении вопроса о включении в резерв руководящих кадров;
- эффективности использования резерва руководящих кадров;
- систематического обновления состава резерва руководящих кадров.
1.4. Формирование резерва руководящих кадров включает в себя три этапа:
1) выявление кандидатов на включение в резерв руководящих кадров;
2) отбор кандидатов на включение в резерв руководящих кадров;
Подпись ______________ дата ________________
Приложение 2
к Положению
АНКЕТА
Фамилия _________________________________________________
Имя _____________________________________________________
Отчество ________________________________________________
Число, месяц, год рождения ______________________________
Образование (когда и какие учебные заведения окончил, специальность по
диплому) __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Послевузовское дополнительное образование _________________________________
___________________________________________________________________________
Повышение квалификации (год, учебное заведение, направление подготовки)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Стаж работы: общий _______; педагогический ________; руководящий __________
Награды (звания, нагрудные знаки, грамоты) ________________________________
___________________________________________________________________________
Были ли Вы судимы, или находитесь под следствием? _________________________
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
┌────────────┬────────────┬─────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Дата │ Дата │ Место работы │ Должность │
│поступления │ увольнения │ │ │
│ на работу │ │ │ │
├────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────┴────────────┴─────────────────────────────┴─────────────────┘
"____" __________ 20__ г. Подпись _______________
