АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 564
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления
Администрации
Тюменского муниципального района от 18.07.2011 № 1611)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 30
, 31
Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район, администрация Тюменского муниципального района постановила:
1. Утвердить:
1.1. Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 1;
1.2. Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 2.
2. Управлению образования Администрации Тюменского муниципального района (Бирюкова Н.А.):
- осуществить мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Тюменского муниципального района;
- привести правовые акты начальника управления в соответствие с настоящим постановлением.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:
- осуществить мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками образовательных учреждений;
- привести штатные расписания, локальные нормативные акты образовательных учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2011.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Черепанова В.В., первого заместителя главы администрации района.
Глава района
А.В.ЛИННИК
Приложение 1
к Постановлению
от 28.02.2011 № 564
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тюменского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее - образовательные учреждения).
1.2. Система оплаты труда и стимулирования труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящей Методикой и иными принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.21. Ежемесячные доплаты руководителям образовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.
2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в"
и "г" пункта 2.2
настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2.23. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательном учреждении уполномоченный орган по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.
2.24. Выплаты, предусмотренные подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.26. На выплаты, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.