АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 564
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО,
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Администрации
Тюменского муниципального района от 18.07.2011 № 1611
,
от 22.07.2011 № 1639
, от 12.12.2011 № 2488
,
от 27.01.2012 № 144
)
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 30
, 31
Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район, администрация Тюменского муниципального района постановила:
1. Утвердить:
1.1. Методику
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 1;
1.2. Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, согласно приложению 2.
2. Управлению образования Администрации Тюменского муниципального района (Бирюкова Н.А.):
- осуществить мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Тюменского муниципального района;
- привести правовые акты начальника управления в соответствие с настоящим постановлением.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Тюменского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования:
- осуществить мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками образовательных учреждений;
- привести штатные расписания, локальные нормативные акты образовательных учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2011.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Черепанова В.В., первого заместителя главы администрации района.
Глава района
А.В.ЛИННИК
Приложение 1
к Постановлению
от 28.02.2011 № 564
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений Администрации
Тюменского муниципального района от 22.07.2011 № 1639
,
от 12.12.2011 № 2488
, от 27.01.2012 № 144
)
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений, правонарушений,
- высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков,
- занятость обучающихся во внеурочное время.
е) эффективность управленческой деятельности:
- государственно-общественный характер управления образовательным учреждением (наличие органов ученического самоуправления, попечительских советов, советов школы и др.),
- отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций,
- большие объемы привлечения внебюджетных средств,
- организация внедрения в образовательном учреждении новых прогрессивных методик, повышение заработной платы работников до уровня прожиточного минимума и т.д.,
- призовые места в областных и всероссийских смотрах и конкурсах (подготовки к новому учебному году, по итогам летнего труда и отдыха, творческих конкурсах и т.д.).
2.12. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется специально создаваемой комиссией (далее - комиссия), состав которой утверждается правовым актом руководителя уполномоченного органа.
2.13. Комиссия принимает решение о премировании и размере премий открытым голосованием при условии присутствия не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель имеет право решающего голоса.
2.14. Заседания комиссии проводятся ежемесячно не позднее 18-го числа месяца.
2.15. Для определения размера премии руководителя образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом, а также служебных записок специалистов уполномоченного органа.
2.16. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
2.17. Размер и количество премий руководителям максимальным размером не ограничивается.
2.18. Руководители образовательных учреждений могут быть не представлены к премированию при невыполнении либо некачественном выполнении условий, предусмотренных настоящим Положением, а также в случаях выявления нарушений законодательства органами контроля и надзора, наложения дисциплинарного взыскания.
2.19. Решение комиссии о премировании руководителя образовательного учреждения оформляется правовым актом руководителя уполномоченного органа.
2.20. Выплата премии руководителю образовательного учреждения производится за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения на основании направленной выписки из правового акта руководителя уполномоченного органа на премирование руководителя образовательного учреждения.
2.21. Ежемесячные доплаты руководителям образовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.
2.22. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в"
и "г" пункта 2.2
настоящего Положения, осуществляются в пределах социальной части расчетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
2.23. Руководитель образовательного учреждения может осуществлять преподавательскую деятельность в объеме не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты закрепляются в трудовом договоре с руководителем образовательного учреждения.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательном учреждении уполномоченный орган по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.
2.24. Выплаты, предусмотренные подпунктом "е" пункта 2.2
настоящего Положения, устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объема средств, полученных от оказания дополнительных платных образовательных услуг и иных услуг, на основании правового акта руководителя уполномоченного органа.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.26. На выплаты, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.
