ГЛАВА ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2009 г. № 613
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
(в ред. постановления
администрации Хабаровского
муниципального района от 17.07.2009 № 2040)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
Правительства Хабаровского края от 30.01.2009 № 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" постановляю:
1. Ввести с 01 апреля 2009 года для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского муниципального района, осуществляющих государственные полномочия, новую систему оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского муниципального района по профессиональным квалификационным группам.
2.2. Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского муниципального района.
3. Комитету социальной защиты населения Хабаровского муниципального района (Акимова И.Н.) организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского муниципального района, осуществляющих реализацию переданных государственных полномочий края по социальному обслуживанию за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий.
4. Финансовому управлению администрации Хабаровского муниципального района (Бойков М.Б.) осуществлять финансирование расходов за счет субвенций из краевого бюджета, предусмотренных на выполнение государственных полномочий на очередной финансовый год.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Тернопольскую Т.А.
6. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава района
В.А.Алешко
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
главы Хабаровского
муниципального района
от 16 марта 2009 г. № 613
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Профессиональная квалификационная группа / │ Размер │
│п/п │ квалификационный уровень │ базового │
│ │ │ оклада │
│ │ │ (базового │
│ │ │должностного│
│ │ │ оклада) │
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:
3.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1
- 3.4.5
настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
