ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 248
О ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ГРУППЫ "ВЫСШИЕ"
(в ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры
от 28.03.2011 № 41
, от 23.03.2013 № 34
)
В соответствии со статьями 5
, 6
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый порядок
формирования резервов управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие".
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 6 марта 2009 года № 26
"Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие";
от 6 марта 2009 года № 29
"Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования.
5. Утратил силу. - Постановление
Губернатора ХМАО - Югры от 23.03.2013 № 34.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА
Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 27.12.2010 № 248
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ" ГРУППЫ "ВЫСШИЕ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
│Коммуникативно-информационная│ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Кадровая │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Стратегическое мышление │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Социально-психологическая │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Региональная политика │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Экологическая │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼──────────────────┤
│Другие │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴──────────────────┘
* Комментарии по результатам развития компетенций - оценка резервистом результатов прохождения развивающих мероприятий.
9. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров, составляются в двух экземплярах, подписываются уполномоченным органом и лицом, включенным в резерв управленческих кадров.
10. Выбор форм профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров, определяется индивидуальным планом подготовки с учетом образования, стажа (опыта) работы, объема бюджетных ассигнований, выделенных на развитие резерва управленческих кадров.
11. В целях обеспечения эффективности подготовки и оказания содействия в профессиональном развитии лиц, включенных в резервы управленческих кадров, нормативным актом уполномоченного государственного органа определяются наставники.
12. Оценка компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров, проводится не реже одного раза в два года.
Решение о результатах оценки компетенций принимает Комиссия при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
13. Основаниями для исключения граждан из резервов управленческих кадров являются:
личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;
назначение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на государственную должность автономного округа, должность государственной гражданской службы автономного округа, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, Уставом
(Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа;
невыполнение лицами, состоящими в резервах управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, подготовки, повышения квалификации и стажировки;
решение Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по результатам проведения оценки компетенции лица, включенного в резерв управленческих кадров;
выявление недостоверности представленных гражданами сведений для включения в резервы управленческих кадров;
возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению гражданским служащим государственной гражданской службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 79-ФЗ принят 27.07.2004, а не 24.07.2004.
увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13
- 15 части 1 статьи 33
, подпунктом "б" пункта 1
, пунктами 5
, 6 части 1 статьи 37
Федерального закона от 24 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
исключение государственной должности автономного округа из перечня государственных должностей автономного округа или изменение порядка назначения на государственную должность автономного округа;
исключение должности государственной гражданской службы автономного округа из Реестра
должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры либо изменение группы должности;
сокращение должности государственной гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в резерве управленческих кадров, в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением структуры государственного органа автономного округа;
достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего (гражданина), состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской службы;
вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;
изменение квалификационных требований к государственной должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к государственной должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа.
Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и в течение одного месяца с момента издания акта доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров.
Документы граждан, исключенных из резервов управленческих кадров, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года с момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве уполномоченного органа, после чего подлежат уничтожению.
14. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резервы управленческих кадров, осуществляется по решению представителя нанимателя в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров для замещения одной должности, с его согласия может быть назначен на иную должность, с учетом вида резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
16. Сведения из резервов управленческих кадров могут быть переданы в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.
