Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Ханты-Мансийский АО


ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 37-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр социальных выплат", подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение).
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор
М.Г.КРАСКО





Приложение
к приказу Департамента социального развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 29 декабря 2012 г. № 37-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления,
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
условия оплаты труда руководителя,
условия иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением и законодательством Российской Федерации.
1.2. В настоящем Примерном положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;



выплаты за выслугу лет.
4.2. Рекомендуется ежемесячно работникам Учреждения устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) в размере до 0,7 от должностного оклада (оклада) работника.
Порядок применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
4.3. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) осуществляется на основании приказа директора Департамента при наличии обоснованной экономии бюджетных средств.
Порядок, показатели и условия премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливаются коллективным договором Учреждения.
Размер премиальной выплаты по результатам работы (календарный год) устанавливается приказом директора Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в Учреждении.
4.4. Премиальная выплата по результатам работы (календарный год) учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) рекомендуется устанавливать всем работникам Учреждения ежемесячно в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать периоды работы в данном учреждении, учреждениях, подведомственных Департаменту, периоды работы в органах государственной власти и местного самоуправления, в Пенсионном фонде Российской Федерации, в Фонде социального страхования Российской Федерации.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.
4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в органах, организациях и учреждениях, предусмотренных пунктом 4.6 настоящего Примерного положения.

V. Иные выплаты

5.1. Рекомендуемые иные выплаты:
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень, почетное звание;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2. Водителям Учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу (окладу) за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
5.3. Работникам Учреждения при наличии ученой степени доктора наук и (или) кандидата наук рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов.
5.4. Работникам Учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.
5.5. При наличии у работников нескольких почетных званий, указанных в пункте 5.4 настоящего Примерного положения, доплата осуществляется по одному из оснований по их выбору.
5.6. Выплаты, указанные в пунктах 5.2 - 5.4 настоящего Примерного положения, рекомендуется начислять к должностному окладу (окладу) работников и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.7. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты труда, которая осуществляется 1 раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.8. Работникам Учреждения 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуется выплачивать единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются коллективным договором.
5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в пределах средств, предусмотренных по фонду оплаты труда.
5.10. Порядок и условия выплаты единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам следует устанавливать коллективным договором, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

VI. Особенности установления оплаты труда
директора Учреждения

6.1. Должностной оклад (оклад) директора Учреждения устанавливается приказом директора Департамента и оформляется трудовым договором.
6.2. Директору Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается в соответствии с разделом II настоящего Примерного положения.
6.3. По результатам аттестации директора Учреждения должностной оклад (оклад) увеличивается:
за первую квалификационную категорию - на 5 процентов;
за высшую квалификационную категорию - на 10 процентов.
6.4. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору Учреждения устанавливаются приказом директора Департамента согласно разделам III, IV, V настоящего Примерного положения.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru