3.2. Муниципальным служащим в следующих пределах выплачиваются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в пределах, установленных приложением № 2
к Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", которая в дальнейшем индексируется в сроки и в пределах повышения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Башкортостан;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:
а) лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
б) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
в) лицу, замещающему младшую и старшую должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:
а) начальнику финансового управления - Советом;
б) иным муниципальным служащим - начальником финансового управления;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу настоящих нормативов, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с нормативами;
4) премии по результатам работы, размер которых определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению № 1
к Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан";
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, - в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;
7) в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим могут выплачиваться:
а) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания;
б) материальная помощь в соответствии с настоящим Положением.
IV. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов муниципальных служащих;
2) ежемесячная надбавка за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципальных служащих;
3) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципальных служащих;
4) премия по результатам работы - в размере двух окладов денежного содержания муниципальных служащих;
5) единовременная выплата при предоставлении отпуска и материальная помощь - в размере трех окладов денежного содержания муниципальных служащих;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципальных служащих;
7) денежное поощрение - в установленном для его выплаты размере;
8) районный коэффициент - в соответствии с законодательством.
V. ОПЛАТА ТРУДА ИНЫХ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в городском округе город Нефтекамск Республики Башкортостан, устанавливается в пределах размеров, установленных для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Башкортостан (министерств, государственных комитетов и ведомств).
VI. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.1. Премирование работников за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководства.
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.
6.3. Оказание материальной помощи при уходе в отпуск работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации.
6.4. Оказание материальной помощи в особых случаях (юбилейные и праздничные даты, несчастные случаи, стихийные бедствия и т.д.).
6.5. Надбавки к должностным окладам работников за особые условия службы муниципальных служащих и надбавки за сложность и напряженность работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации.
6.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
VII. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ
7.1. Премирование.
Основными показателями для премирования работников являются: успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение особо важной и сложной задачи, своевременное выполнение решений вышестоящих органов власти и управления.
7.1.1. Премирование по результатам работы производится ежемесячно вместе с заработной платой, в зависимости от личного вклада, с учетом итогов работы за месяц:
- муниципальных служащих - в размере 16,67 процента месячного денежного содержания;
- рабочих и водителя - в размере 50 процентов к должностному окладу, тарифной ставке с учетом установленных надбавок и доплат.
При наличии экономии по фонду оплаты труда начальником финансового управления размер премии может быть увеличен, и (или) она может быть выплачена в другие сроки.
7.1.2. Муниципальные служащие могут быть лишены премии приказом начальника финансового управления полностью или частично при наличии случаев нарушения трудовой или исполнительской дисциплины, совершенных за истекший период, за который начисляется премия, ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей и заданий. Основанием для лишения работника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.
7.1.3. Премии начисляются за фактически отработанное время.
Сотрудникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения (отставка муниципального служащего, призыв на службу в Вооруженные силы, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, уход на пенсию за выслугу лет, по старости, инвалидности, по ликвидации, сокращение численности или штата и в других случаях), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
7.1.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
7.1.5. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) повышение в должности муниципального служащего;
4) иные виды поощрения, установленные муниципальными правовыми актами.
7.1.6. Помимо видов поощрения муниципального служащего, установленных федеральным законодательством, муниципальными правовыми актами, к муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу применяются поощрения, предусмотренные законодательством Республики Башкортостан.
7.1.7. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с частью 7.1.5
настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем), а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с частью 7.1.6
настоящего Положения принимается в порядке, установленном законодательством Республики Башкортостан.
7.1.8. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного частью 7.1.5
настоящего Положения, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания в год на основании приказа начальника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.
7.3. Оказание материальной помощи.
Оказание материальной помощи работникам производится приказом начальника финансового управления по заявлениям сотрудников.
7.3.1. Оказание материальной помощи при уходе в очередной отпуск производится по заявлению рабочих, водителя и на основании приказа начальника финансового управления в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
7.3.2. Материальная помощь работникам финансового управления может быть выплачена в следующих случаях:
а) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
в) в связи со свадьбой сотрудника на основании свидетельства о браке;
г) в случае неотложной жизненной необходимости.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается начальником на основании мотивированного заявления работника.
7.3.3. В случае смерти (гибели) работника финансового управления, члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
7.3.4. Материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с юбилейными датами при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщинами 55-летия, мужчинами - 60-летия со дня рождения.
7.3.5. Материальная помощь может выплачиваться бывшим сотрудникам финансового управления, ушедшим на пенсию, по их заявлениям в следующих случаях:
а) в связи с Днем пожилых людей, Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне и т.д.;
б) смертью близких родственников (родителей, супруга, детей), лечением и т.д.
7.3.6. В случае смерти (гибели) бывшего работника Администрации (аппарата Совета) материальная помощь может выплачиваться члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
7.3.7. Конкретный размер материальной помощи, указанной в пунктах 7.3.2
- 7.3.6
настоящего Положения, устанавливается начальником финансового управления и производится за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.
7.3.8. Материальная помощь может быть оказана также в связи с праздничными датами по распоряжению Правительства Республики Башкортостан, в связи с подготовкой и проведением Дня города, фестиваля "Дуслык моно", праздника "Шэжэре байрам", в связи с празднованием Дня Весны и труда, Дня Победы, Дня России, Дня Республики Башкортостан, Дня Конституции
Российской Федерации, Дня Конституции
Республики Башкортостан, Дня защитника Отечества, Международного женского дня 8 Марта, юбилейных дат добровольного вхождения Башкирии в состав России, с проведением выездных заседаний Совета Республики в городском округе, за подготовку и организацию проведения выборов депутатов всех уровней и в прочих случаях при проведении общественно значимых мероприятий в городском округе в размере месячного фонда оплаты труда и др.
7.4. Надбавки и доплаты к должностным окладам сотрудников.
7.4.1. Надбавки к должностным окладам работников за особые условия службы и надбавки за сложность и напряженность работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности финансового управления, устанавливаются для усиления материальной заинтересованности работников в улучшении функциональных показателей, высоком качестве выполняемых работ, внедрении передовых методов организации труда.
7.4.2. Надбавки могут быть уменьшены при несоблюдении работником требований к качеству выполнения работы, нарушении сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов.
7.4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
7.4.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.
7.4.5. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.
7.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются начальником финансового управления с указанием совмещаемых профессий, зон обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
7.4.7. Надбавки и доплаты, указанные в пунктах 7.4.1
- 7.4.6
, вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
