ЗУЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 6 февраля 2008 г. № 9/32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. решений Зуевской районной Думы Кировской области
от 26.05.2009 № 12/51
, от 26.10.2010 № 11/69
,
от 26.04.2011 № 16/4
, от 13.11.2012 № 15/25
)
В соответствии со статьей 22
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим. Прилагается.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления (Касаткина А.И.).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Глава
Зуевского района
Кировской области
А.М.КУТЕРГИН
к решению
Зуевской районной Думы
Кировской области
от 6 февраля 2008 г. № 9/32
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(в ред. решений Зуевской районной Думы Кировской области
от 26.05.2009 № 12/51
, от 26.10.2010 № 11/69
,
от 26.04.2011 № 16/4
, от 13.11.2012 № 15/25
)
Общие положения
Настоящее Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим разработано в соответствии с частью 2 статьи 22
Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и определяет условия и порядок осуществления выплаты муниципальным служащим муниципального образования Зуевский муниципальный район Кировской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
I. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе
VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) один раз в год на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух должностных окладов.
2. Единовременная выплата относится к дополнительным выплатам, производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
3. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем году, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении отпуска.
5. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
6. В случае расторжения трудового договора с муниципальным служащим до окончания текущего года полученная им единовременная выплата к отпуску в текущем году удерживается с муниципального служащего в размере, пропорциональном числу полных не отработанных до конца текущего года месяцев.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83, а не пункты 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Указанное удержание не производится, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
или пунктами 1
, 2
или 4 части первой статьи 81
, пунктами 1
, 2
, 5
, 6
и 7 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 6 введен решением
Зуевской районной Думы Кировской области от 26.05.2009 № 12/51)
VII. Порядок выплаты материальной помощи
1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.
2. Материальная помощь муниципальному служащему относится к дополнительным выплатам, выплачивается один раз в календарном году, как правило, при его уходе в очередной ежегодный отпуск либо в иные сроки на основании письменного заявления муниципального служащего.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Муниципальному служащему в год поступления на муниципальную службу в органы местного самоуправления поселения материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада за полный отработанный месяц.
4. Материальная помощь не выплачивается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- лицам, поступившим на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания;
- работникам, уволенным с муниципальной службы за их виновное поведение по инициативе работодателя;
- работникам, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере должностного оклада и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района.
5. Материальная помощь при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления на основании соответствующих документов муниципальному служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- его бракосочетания;
- рождения ребенка;
- смерти близких родственников;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
- в случае заболевания, особой нуждаемости в дорогостоящем лечении и восстановлении здоровья при предъявлении соответствующих документов.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления муниципального служащего или соответственно его близкого родственника.
VIII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классный чин
(введен решением
Зуевской районной Думы Кировской области
от 26.10.2010 № 11/69)
1. Ежемесячная надбавка за классный чин (далее - ежемесячная надбавка) относится к ежемесячным выплатам, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате муниципальным служащим, сдавшим квалификационный экзамен.
2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от присвоенного классного чина.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим по результатам сдачи ими квалификационного экзамена и выплачивается ежемесячно с момента ее установления за фактически отработанное время в расчетном месяце.
