| 29 октября 2009 года | N 9-3864 |
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Законов Красноярского края
от 08.07.2010 № 10-4926
, от 25.11.2010 № 11-5341
,
от 06.10.2011 № 13-6172
, от 11.10.2012 № 3-516
,
от 11.10.2012 № 3-519
, от 04.04.2013 № 4-1140
)
Настоящий Закон устанавливает новые системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда.
(в ред. Закона
Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Общие положения
1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края.
5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края.
6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае.
7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств.
9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│6 │Учреждения, подведомственные органу │до 20 │
│ │исполнительной власти края в области │ │
│ │гражданской обороны, защиты населения и │ │
│ │территорий от чрезвычайных ситуаций │ │
│ │природного и техногенного характера, │ │
│ │пожарной безопасности │ │
│ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│7 │Учреждения в сфере природных ресурсов │до 27 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│8 │Учреждения в сфере лесного хозяйства │до 28 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│9 │Учреждения в сфере телевидения │до 21,6 │
│ │(радиовещания) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│10 │Учреждения в сфере печатных средств массовой │до 21,6 │
│ │информации │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│11 │Учреждения в области использования │до 26,5 │
│ │автомобильных дорог и осуществления дорожной │ │
│ │деятельности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│12 │Учреждения агропромышленного комплекса │до 9,6 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│13 │Учреждения ветеринарной службы │до 12 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│14 │Учреждения, подведомственные органу │до 27 │
│ │исполнительной власти края в области │ │
│ │содействия занятости населения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│15 │Учреждения, осуществляющие реализацию │до 18 │
│ │крупных инвестиционных проектов, │ │
│ │подведомственные органу исполнительной │ │
│ │власти края в сфере государственной │ │
│ │поддержки инвестиционной деятельности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│16 │Учреждения по сопровождению деятельности │до 34 │
│ │органов государственной власти края и (или) │ │
│ │органов местного самоуправления │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
--------------------------------
<*> За исключением образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), кроме училищ олимпийского резерва.
Для образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), кроме училищ олимпийского резерва, предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, устанавливается до 45 в год.
(сноска введена Законом
Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5341)
