АДМИНИСТРАЦИЯ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2009 г. № 365
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕННОГО МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО АРХИВА
ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с решением
Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", Постановления
Главы администрации Чамзинского муниципального района № 930 от 28.10.2008 постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании работников Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Чамзинского муниципального района Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
Г.С.ЛОБАНОВ
Приложение 1
к постановлению Главы администрации
муниципального района
от 8 июня 2009 г. № 365
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ
И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ И ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ
РАБОТНИКАМ ОБЪЕДИНЕННОГО МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО АРХИВА
ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых работникам Объединенного межведомственного архива документов по личному составу Чамзинского муниципального района (далее - ОМВА по личному составу).
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников ОМВА по личному составу в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.
1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам ОМВА по личному составу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ОМВА по личному составу.
2. Виды, условия и размеры выплат
стимулирующего характера
2.1. В целях реализации подпункта 1.2.
настоящего Положения работникам ОМВА по личному составу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальная выплата по итогам работы за месяц.
2.2. За интенсивность и высокие результаты работы распоряжением Главы администрации Чамзинского муниципального района могут устанавливаться единовременные выплаты за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Чамзинского муниципального района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела. Размер единовременной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным значением не ограничен.
Источником финансирования единовременных выплат за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Чамзинского муниципального района), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения.
2.3. Премия по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) работникам ОМВА по личному составу выплачивается с учетом результатов деятельности, в соответствии с критериями оценки, при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в приложении 1
к настоящему Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения) плановых показателей размер ежемесячной премии снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
Ежемесячная премия начисляется работникам ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, и выплачивается одновременно с заработной платой.
Плановое значение ежемесячной премии для работников ОМВА по личному составу устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей│Плановый размер ежемесячной премии, % от базового│
│ │ должностного оклада │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Заведующий архивом │ 60% │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Фактический размер премии по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премии на процент выполнения каждого показателя эффективности работы работника по следующей формуле:
ФП = ПП x ПРмес, где:
ФП, ПП - соответственно фактический и плановый размер премии по итогам работы за месяц;
ПРмес - процент выполнения показателей эффективности за месяц.
Ежемесячная премия по конкретному работнику ОМВА по личному составу максимальным размером не ограничена.
Общий размер начислений в фонд стимулирования работников ОМВА по личному составу по итогам за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.
Начисление ежемесячной премии производится на основании распоряжения Главы администрации Чамзинского муниципального района о премировании работников ОМВА по личному составу, в котором указывается конкретный размер премий по итогам работы за отчетный месяц по каждому работнику, в отношении которого принято решение о начислении ежемесячной премии.
Распоряжение Главы администрации Чамзинского муниципального района о премировании работников ОМВА по личному составу готовится на основании следующих документов:
индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику ОМВА по личному составу, производимой непосредственно руководителем аппарата администрации Чамзинского муниципального района по итогам отчетного месяца;
протокола заседания Комиссии по распределению фонда стимулирования, состоящей из работников администрации Чамзинского муниципального района, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного месяца.
2.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен в случае:
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения должностных инструкций;
нарушения правил внутреннего распорядка;
наличия обоснованных устных или письменных жалоб.
Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Ежемесячная премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный месяц.
Приложение 1
к положению, утвержденному
Постановлением Главы администрации
муниципального района
от 8 июня 2009 г. № 365
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ РАСЧЕТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ ОМВА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ЧАМЗИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│№ п/п│ Критерии оценки деятельности │Значимость │
│ │ │критерия, %│
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1 │Выполнение ежемесячных плановых показателей по основным│ 95 │
│ │направлениям деятельности архива: │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.1. │Подшивка дел │ 20 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.2. │Прием документов на хранение │ 25 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.3. │Исполнение запросов социально-правового характера │ 25 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1.4. │Составление описей на ЭПК │ 25 │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2 │Отсутствие жалоб граждан, сотрудников Пенсионного фонда│ 5 │
│ │РФ на работу зав. архивом │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │Итого │ 100 │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
