МЦЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2012 г. № 546-МПА
О ПОЛОЖЕНИИ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-
СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
Принято
решением
Мценского городского
Совета народных депутатов
20 декабря 2012 года
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2013 года.
Председатель
Мценского городского
Совета народных депутатов
Ю.В.СУДАРИКОВ
Глава города Мценска
С.С.ВОЛКОВ
Приложение
к решению
Мценского городского
Совета народных депутатов
от 20 декабря 2012 г. № 546-МПА
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ"
1. Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Учреждение).
2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов деятельности различных категорий работников учреждений образования.
3. Система оплаты труда работников в Учреждении определяется коллективным договором, соглашением, локальными и нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Орловской области, содержащим нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
│ │- за сложность и напряженность │
│ │выполняемой работы; │
│ │- за высокие профессиональные │
│ │достижения; │
│ │- за эффективность взаимодействия с │
│ │родителями; │
│ │- премии по итогам работы │
├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│Учебно-вспомогательный и │- за высокий уровень работы с │
│обслуживающий персонал │документами; │
│ │- за соблюдение исполнительской │
│ │дисциплины; │
│ │- за сохранность имущества Учреждения;│
│ │- за содержание помещений и территории│
│ │Учреждения в соответствии с │
│ │требованиями СанПиН; │
│ │- за сложность и напряженность │
│ │выполняемой работы; │
│ │- за эффективность взаимодействия с │
│ │родителями; │
│ │- за эффективность здоровьесберегающих│
│ │мероприятий; │
│ │- за оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок; │
│ │- премии по итогам работы │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Приложение 4
к Положению
"Об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи "Центр психолого-
медико-социального сопровождения"
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется:
1) из средств на оплату окладов (ставок) заработной платы педагогического (основного), административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационных списков Учреждения по состоянию на 1 октября текущего года;
2) средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы;
3) средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы.
