УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 июля 2012 г. № 151
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ И АРХИВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.03.2012 № 54
Руководствуясь Положением
об Управлении культуры и архива Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 30.01.2012 № 45-пП "Об утверждении Положения об Управлении культуры и архива Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:
1. Внести в Порядок
работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Управления культуры и архива Пензенской области и методику проведения конкурса (далее - Порядок), утвержденные приказом Управления культуры и архива Пензенской области от 05.03.2012 № 54 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления культуры и архива Пензенской области", следующие изменения:
1.1. Пункт 1
Порядка изложить в следующей редакции:
"Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области и включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении культуры и архива Пензенской области (далее - Управление) формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.".
1.2. Пункт 9
Порядка изложить в следующей редакции:
"Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка, навыков владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
Тестирование с целью проверки профильных компетенций кандидата оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процентов вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.".
1.3. Внести изменения в приложение
к Порядку "Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов", изложив его в новой редакции
согласно приложению к настоящему приказу.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Пензенские губернские ведомости".
3. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Управления культуры и архива Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.mk-penza.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
начальника Управления
Е.А.ШИЛОВ
Приложение
к приказу
Управления культуры и архива
Пензенской области
от 25 июля 2012 г. № 151
Приложение
к Порядку
работы действующей на постоянной
основе конкурсной комиссии
Управления культуры и архива
Пензенской области
и методике проведения конкурса
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов
__________________________________________________
(наименование должности государственной
гражданской службы Пензенской области)
по результатам конкурсных процедур
┌───┬─────────┬────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Ф.И.О. │ Основные методы оценки │ Дополнительные методы оценки │ Итоговая оценка │
│п/п│кандидата├─────────────────────────────────────┬──────────────┼─────────┬─────────────┬─────────┤профессиональной │
│ │ │ Тестирование │Индивидуальное│ Реферат │Анкетирование│Групповая│ пригодности │
│ │ ├──────────────────┬──────────────────┤собеседование │ │ │дискуссия│ кандидатов │
│ │ │ Проверка общих │ Проверка │ │ │ │ │ │
│ │ │ компетенций │ профильных │ │ │ │ │ │
│ │ │ кандидата │ компетенций │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ кандидата │ │ │ │ │ │
│ │ ├──────────────────┼──────────────────┼──────────────┼─────────┼─────────────┼─────────┼──────────┬──────┤
│ │ │ до 60% - 0 │ до 60% - 0 │ 0 баллов │0 баллов │ 0 баллов │0 баллов │Количество│ % │
│ │ │от 61% до 70% - 3 │от 61% до 70% - 3 │ 3 балла │ 3 балла │ 4 балла │ 3 балла │ баллов │ │
│ │ │от 71% до 80% - 4 │от 71% до 80% - 4 │ 4 балла │ 4 балла │ 5 баллов │ 4 балла │ │ │
│ │ │от 81% до 100% - 5│от 81% до 100% - 5│ 5 баллов │5 баллов │ │5 баллов │ │ │
├───┼─────────┼──────────────────┼──────────────────┼──────────────┼─────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼──────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────────────┼──────────────────┼──────────────┼─────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼──────┤
│ 2 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────┼──────────────────┼──────────────────┼──────────────┼─────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼──────┤
│...│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴──────────────────┴──────────────────┴──────────────┴─────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴──────┘
Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:
Дата составления "__"___________20 __ г.
