ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ПРАВОПОРЯДКА
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 4 декабря 2012 г. № ДППК-11
О РАЗРАБОТКЕ И УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ ПРАВОПОРЯДКА
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474
"О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 10.03.2009 № 261
"О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановлением
Губернатора Самарской области от 21.09.2009 № 87 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Самарской области на 2009 - 2013 годы" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Самарской области департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области.
2. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель департамента по вопросам правопорядка
и противодействия коррупции Самарской области
В.П.ЮРТАЙКИН
Утвержден
Приказом
департамента по вопросам правопорядка
и противодействия коррупции
Самарской области
от 4 декабря 2012 г. № ДППК-11
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ ПРАВОПОРЯДКА
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Самарской области департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в соответствии с настоящим Порядком.
В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим исходя из перспективных целей и задач департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области.
Индивидуальный план гражданского служащего составляется и подписывается в двух экземплярах, утверждается руководителем структурного подразделения департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области, а индивидуальный план руководителя структурного подразделения департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области утверждается руководителем департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Один экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у гражданского служащего, а второй экземпляр - в управлении кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области.
В утвержденный индивидуальный план могут быть внесены изменения, и в случае их согласования непосредственным руководителем индивидуальный план утверждается в новой редакции.
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области в зависимости от группы и категории должности гражданской службы Самарской области гражданского служащего в соответствии с Положением
о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474.
Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 3
Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.
Повышение квалификации осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3
Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области, но не реже одного раза в три года.
Стажировка осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 3
Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, по мере необходимости, определяемой руководителем департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих;
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
Стажировка осуществляется в целях:
а) изучения передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепления теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Самарской области и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Самарской области категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы Самарской области, а также должности гражданской службы Самарской области категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы Самарской области, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Самарской области.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
Продолжительность повышения квалификации:
а) тематические и проблемные конференции и семинары - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексное обновление знаний - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданских служащих, - от 2 до 4 месяцев.
Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Направления (тематика) дополнительного профессионального образования определяются исходя из перспективных целей и задач департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области.
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего прогнозируется совместно с непосредственным руководителем.
Контроль за ходом подготовки индивидуальных планов осуществляют руководитель департамента по вопросам правопорядка и противодействия коррупции Самарской области и управление кадровой политики и государственных наград Администрации Губернатора Самарской области.
Приложение
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов
профессионального развития гражданских служащих Самарской
области департамента по вопросам правопорядка
и противодействия коррупции Самарской области
Утверждаю
______________________________________
должность гражданской подпись инициалы
службы Самарской области и фамилия
___________________
дата утверждения
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ
ПРАВОПОРЯДКА И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ СРОКОМ НА ТРИ ГОДА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность гражданской службы Самарской
области, структурное подразделение)
Цель дополнительного профессионального образования ________________________
___________________________________________________________________________
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Дополнительное профессиональное образование │
│п/п├───────────┬───┬─────┬─────────────────┬───────────────┬────────────────┤
│ │направление│вид│форма│продолжительность│ сведения о │ ожидаемая │
│ │ │ │ │ получения │ возможности │результативность│
│ │ │ │ │ │ использования │ │
│ │ │ │ │ │ дистанционных │ │
│ │ │ │ │ │образовательных│ │
│ │ │ │ │ │ технологий и │ │
│ │ │ │ │ │самообразования│ │
├───┼───────────┼───┼─────┼─────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │ │
└───┴───────────┴───┴─────┴─────────────────┴───────────────┴────────────────┘
_________________________________________________
(подпись гражданского служащего Самарской области
департамента по вопросам правопорядка и
противодействия коррупции Самарской области)
