АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2010 г. № 2130
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОМБИНАТ ДЕТСКОГО ПИТАНИЯ"
(в ред. Постановлений Администрации
городского округа Верхняя Пышма от 19.01.2012 № 35
,
от 29.10.2012 № 1866
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", утвержденный в бюджетной смете муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Начальнику управления образования администрации городского округа Верхняя Пышма (Козиной Т.С.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципального бюджетного учреждения "Комбинат детского питания" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2012 № 1866)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
7. Разместить Положение
на официальном сайте в сети Интернет.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 29 октября 2010 г. № 2130
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
│3.1. │Знание необходимых нормативных │ + │ + │ │
│ │актов │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.2. │Знание отечественного и │ + │ + │ │
│ │зарубежного опыта │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.3. │Умение оперативно принимать │ + │ │ │
│ │решения │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.4. │Качество выполняемой работы │ + │ + │ + │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.5. │Способность адаптироваться │ │ │ │
│ │к новой ситуации и применять │ + │ + │ │
│ │новые подходы к решению │ │ │ │
│ │возникающих проблем │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.6. │Своевременность исполнения │ + │ + │ + │
│ │должностных обязанностей, │ │ │ │
│ │ответственность за результаты │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.7. │Интенсивность труда (способность │ + │ + │ + │
│ │в короткий срок справляться │ │ │ │
│ │с большими объемами работ) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.8. │Умение работать с документами │ + │ + │ + │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.9. │Способность прогнозировать, │ │ │ │
│ │планировать, организовывать, │ │ │ │
│ │координировать, а также │ + │ │ │
│ │контролировать и анализировать │ │ │ │
│ │работу подчиненных │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│3.10.│Способность за короткий срок │ │ │ │
│ │осваивать новые технические │ │ │ │
│ │средства, обеспечивающие │ + │ + │ + │
│ │повышение производительности │ │ │ │
│ │труда и качества работ │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│4. │Производственная этика, стиль │ + │ + │ + │
│ │общения │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│5. │Способность к творчеству, │ + │ + │ + │
│ │предприимчивость │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────┤
│6. │Способность к самооценке │ + │ + │ + │
└─────┴─────────────────────────────────┴────────────┴───────────┴────────┘
