РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2010 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. приказа
Департамента социальной защиты населения
Томской области от 02.08.2011 № 241а)
В соответствии с пунктом 2
Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 г. № 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Условия
премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение № 1).
1.2. Целевые показатели
деятельности областных государственных учреждений (приложение № 2).
1.3. Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений (приложение № 3).
1.4. Показатели
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения (приложение № 4).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента Л.Н.Бородину.
Начальник Департамента
И.А.ТРИФОНОВА
Приложение № 1
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент), разработаны в соответствии с пунктом 2
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 № 34а, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРА ПРЕМИАЛЬНОГО
ФОНДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.
├───┼────────────────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┤
│3.2│Наличие высшего │не менее 90% от│2,5 балла за │доклад │полугодовая │
│ │образования у │общего │полугодие, 5 │руководителя│ │
│ │работников, │количества │баллов за год │ │ │
│ │занимающих должности│специалистов │ │ │ │
│ │руководителей и │ │ │ │ │
│ │специалистов (или │ │ │ │ │
│ │обучения в │ │ │ │ │
│ │учреждениях высшего │ │ │ │ │
│ │образования) │ │ │ │ │
├───┴────────────────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 10 баллов │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов │
├────────────────────────┬───────────────┬────────────────┬───────────────────────────┘
│ │ │ Размер │
│ Периодичность │ Баллы │ премиального │
│ │ │фонда на 2011 г.│
│ │ │ в % <*> │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│январь │ 15,75 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│февраль │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│март │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│апрель │ 7,75 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│май │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│июнь │ 7 │ │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│июль │ 12,75 │ 27 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│август │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│сентябрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│октябрь │ 7,75 │ 17 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│ноябрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│декабрь │ 7 │ 14 │
├────────────────────────┼───────────────┼────────────────┤
│Итого за год (сумма всех│ 100 │ 100 │
│баллов по 4-м кварталам)│ │ │
└────────────────────────┴───────────────┴────────────────┘
