РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 11 мая 2010 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. приказов Департамента социальной защиты населения
Томской области от 02.08.2011 № 241а
, от 08.06.2012 № 140
)
В соответствии с пунктом 2
Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 г. № 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Условия
премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (приложение № 1).
1.2. Целевые показатели деятельности областных государственных учреждений (приложения № 2
, 5
, 6
).
(в ред. приказа
Департамента социальной защиты населения Томской области от 08.06.2012 № 140)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Положение
о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности областных государственных учреждений (приложение № 3).
1.4. Показатели
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения (приложение № 4).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента Л.Н.Бородину.
Начальник Департамента
И.А.ТРИФОНОВА
Приложение № 1
к приказу
Департамента социальной защиты
населения Томской области
от 11.05.2010 № 150
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений (далее - Учреждения), находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Департамент), разработаны в соответствии с пунктом 2
Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 № 34а, и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРА ПРЕМИАЛЬНОГО
ФОНДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.
│ │энергетических │относительно│ │ │ │ │
│ │ресурсов в │уровня 2009 │ │ │ │ │
│ │натуральном │года │ │ │ │ │
│ │выражении (в │ │ │ │ │ │
│ │сопоставимых │ │ │ │ │ │
│ │условиях) │ │ │ │ │ │
├───┴──────────────────┴────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┼────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов │ │
├───┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2 │Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине│ │
│ │областного государственного казенного учреждения │ │
├───┼──────────────────┬────────────┬────────────────┬────────────┬──────────────┼────────┤
│2.1│Использование │не менее 98%│1 балл за месяц,│автоматизи- │ежемесячная │ │
│ │бюджетных │от годовых │12 баллов за │рованный │ │ │
│ │ассигнований на │значений │год │центр │ │ │
│ │обеспечение │ │ │контроля │ │ │
│ │выполнения функций│ │ │ │ │ │
│ │в отчетном году │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┤
│2.2│Отсутствие роста │ 0 │0,5 балла за │мониторинг │ежемесячная │ │
│ │просроченной │ │месяц, 6 баллов │кредиторской│ │ │
│ │кредиторской │ │за год │задолженнос-│ │ │
│ │задолженности │ │ │ти │ │ │
├───┼──────────────────┼────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┤
│2.3│Отсутствие │ 0 │1 балл за месяц,│отчет отдела│ежемесячная │ │
│ │замечаний │ │12 баллов за │ │ │ │
│ │профильных отделов│ │год │ │ │ │
│ │департамента │ │ │ │ │ │
├───┴──────────────────┴────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┼────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 30 баллов │ │
├───┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3 │ │ │
├───┼──────────────────┬────────────┬────────────────┬────────────┬──────────────┼────────┤
│3.1│Соблюдение сроков │ 100% │5 баллов за год │доклад │годовая │ │
│ │повышения │ │ │руководителя│ │ │
│ │квалификации │ │ │ │ │ │
│ │основного │ │ │ │ │ │
│ │персонала ОГУ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────┼────────────┼────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┤
│3.2│Укомплектованность│не менее 75%│2,5 балла за │доклад │полугодовая │ │
│ │основным │от штатного │полугодие, 5 │руководителя│ │ │
│ │персоналом ОГУ │расписания │баллов за год │ │ │ │
├───┴──────────────────┴────────────┴────────────────┴────────────┴──────────────┼────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 10 баллов │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
