АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 2015
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
САЯНОГОРСКОМУ ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 427)
В соответствии со статьями 135
и 143
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях урегулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации по виду экономической деятельности "Издательская деятельность", подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, руководствуясь ст. ст. 30
, 32
Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:
1. Утвердить с 29.12.2012 Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации по виду экономической деятельности "Издательская деятельность", подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации по виду экономической деятельности "Издательская деятельность":
2.1. Разработать и утвердить положения об оплате труда с учетом Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, по видам экономической деятельности "Издательская деятельность".
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации г. Саяногорска (Михалева Е.Ю.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск по социальной политике (Чванова Н.М.).
Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ
Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
город Саяногорск
от 25.12.2012 № 2015
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ САЯНОГОРСКОМУ ГОРОДСКОМУ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 427)
1. Общие положения
5.3. Выплата премии руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения и на основании приказа руководителя Саяногорского городского отдела культуры.
5.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3
настоящего Примерного положения.
5.5. Стимулирование заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим приказом по учреждению.
Размер выплат стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности учреждения.
Руководителю учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет в организациях средств массовой информации;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.7. При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности учреждения.
5.8. При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели:
- оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;
- своевременное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания;
- грамотность принятия управленческих решений;
- недопущение нарушений требований техники безопасности работниками учреждения;
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;
- рост квалификации работников учреждения.
5.9. Выплаты за выслугу лет в средствах массовой информации устанавливаются в соответствии с пунктом 4.5
настоящего Примерного положения.
5.10. При выплате премии по итогам работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учитываются результаты деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках утвержденной сметы с учетом личного вклада в деятельность учреждения.
5.11. Премирование руководителя учреждения проводится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в рамках утвержденной сметы, а также отсутствия обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников учреждения, создания положительного имиджа учреждения у населения муниципального образования г. Саяногорск.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда единовременно могут производиться премиальные выплаты:
- при поощрении Правительством Российской Федерации или Правительством Республики Хакасия, присвоении почетных званий Российской Федерации или Республики Хакасия и награждении знаками отличия Российской Федерации или Республики Хакасия, награждении орденами и медалями Российской Федерации или Республики Хакасия;
- при награждении ведомственными наградами по представлению директора (главного редактора) учреждения;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (единовременно).
6.2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьей 155
Трудового кодекса Российской Федерации.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
6.3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя.
Управляющий делами
Администрации муниципального
образования город Саяногорск
В.П.КЛУНДУК
