ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 27 сентября 2012 г. № 275-V РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА № 157
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
Принято 25 сентября 2012 года
Рассмотрев проект изменений в Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 28 декабря 2011 года № 157 "О размерах и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска", руководствуясь частью 1 статьи 69
, частью 3 статьи 82
Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести изменения
в Решение
Думы города Ханты-Мансийска от 28 декабря 2011 года № 157 "О размерах и условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Ханты-Мансийска" согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 года, за исключением действия пунктов 1.3
- 1.6
приложения к настоящему Решению.
3. Направить настоящее Решение Главе Администрации города Ханты-Мансийска.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
27 сентября 2012 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 27 сентября 2012 года № 275-V РД
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
1.1. Пункт 4.4.2 раздела IV
изложить в следующей редакции:
"4.4.2. Премия по результатам работы за квартал, год
4.4.2.1. Руководителям муниципальных казенных учреждений могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
Руководителю муниципального казенного учреждения "Станция скорой медицинской помощи" премия по результатам работы за квартал не выплачивается.
4.4.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Квартал считается равным трем месяцам, отчет кварталов ведется с начала года.
Премия по итогам работы за год выплачивается на основании правового акта нанимателя (работодателя) не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год определяется распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска. При этом размер премии по результатам работы за квартал составляет не более одного месячного фонда оплаты труда, по результатам работы за год - не более 3-х месячных фондов оплаты труда.
4.4.2.3. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время.
В отработанное время также включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
4.4.2.4. Руководителю учреждения, с которым трудовой договор (контракт) расторгнут или прекращен в течение квартала, календарного года, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Руководителям, с которыми трудовой договор (контракт) расторгнут или прекращен по инициативе представителя нанимателя (работодателя) за совершение виновных действий, премия по результатам работы за квартал, календарный год не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается руководителю учреждения, уволенному в течение квартала, календарного года по собственному желанию.
4.4.2.5. Размер премии может быть уменьшен за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей либо допущение руководителем учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении к настоящему Положению.
4.4.2.6. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии по итогам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) премии.
4.4.2.7. Премия по результатам работы за год исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.".
1.2. Пункт 4.4.3 раздела IV
изложить в следующей редакции:
"4.4.3. Руководители учреждений могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжению Администрации города Ханты-Мансийска.
Размер премии определяется распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска, но не более одного месячного фонда оплаты труда.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах установленных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 календарных дней).
Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого органа Администрации города Ханты-Мансийска.".
1.3. В абзаце 2 пункта 6.1.1 раздела VI
исключить слова "к юбилейным датам, праздничным дням, а также в связи с профессиональными праздниками".
1.4. В абзацах 1
и 3 пункта 6.1.5 раздела VI
исключить слова "к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам".
1.5. Абзац 4 пункта 6.1.5
исключить.
1.6. В пункте 7.1.4 раздела VII
исключить слова "к юбилейным датам и праздничным дням".
1.7. Пункт 7.1.5 раздела VII
изложить в следующей редакции:
"7.1.5. Работникам муниципальных казенных учреждений, работающим в учреждениях на постоянной основе, могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.
7.1.5.1. Премии по результатам работы за квартал выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Премия по итогам работы за год выплачивается на основании муниципального правового акта, приказа руководителя учреждения. Выплата премии производится не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется представителем нанимателя (работодателя). Размер премии по результатам работы за год определяется распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска.
При этом размер премии по результатам работы за квартал составляет не более одного месячного фонда оплаты труда, по результатам работы за год - не более 3-х месячных фондов оплаты труда.
7.1.5.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет фонда оплаты труда.
7.1.5.3. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время.
В отработанное время также включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы и средняя месячная заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:
- вновь назначенным на должность;
- уволившимся с работы в связи: с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, по уходу за ребенком до 14 лет, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в другие муниципальные учреждения и предприятия города, органы местного самоуправления города, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала, календарного года за виновные действия, а также по собственному желанию, за исключением случаев, указанных в абзаце 3
настоящего пункта.
7.1.5.4. Размер премии по результатам работы за квартал, календарный год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в приложении к настоящему Положению на основании приказа представителя нанимателя (работодателя).
7.1.5.5. Премия по результатам работы за год исчисляется как сумма средств месячного фонда оплаты труда из расчета за год, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премий по результатам работы за квартал, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.".
