АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 3004
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 16.02.2012 № 319
, от 15.06.2012 № 1422
,
от 25.01.2013 № 153
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных на территории городского округа город Мегион, подведомственных отделу культуры администрации города, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
2.1. Пункт 2
постановления администрации города от 23.11.2010 № 1837 "О переходе муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, расположенных на территории городского округа, на новую систему оплаты труда".
2.2. Постановление
администрации города от 29.09.2011 № 2149 "О внесении изменений в постановление администрации города от 23.11.2010 № 1837".
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
4. Начальнику управления информационной политики и информационной безопасности администрации города (О.А.Шестаковой) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы по социальной политике Е.Н.Тюляеву.
Исполняющий обязанности
главы города
Н.В.ПОЛИЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города
от 29.12.2011 № 3004
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации города Мегиона
от 16.02.2012 № 319
, от 15.06.2012 № 1422
,
от 25.01.2013 № 153
)
I. Общие положения
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на очередной финансовый год в размере 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Иные выплаты
8.1. К иным выплатам относятся:
- ежемесячная доплата за ученую степень;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:
работникам государственных образовательных учреждений, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1
, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского округа в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.4. Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии.
9.4.1. Единовременное премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается:
- к профессиональному празднику;
- к праздничным дням, утвержденным Трудовым кодексом
Российской Федерации, к праздничным датам со Дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа город;
- по итогам работы учреждения.
9.4.2. Единовременное премирование осуществляется за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности в размере не более 1 месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся на основании распоряжения администрации города в пределах средств учреждения, предусмотренных на оплату труда работников.
(п. 9.4 введен постановлением
Администрации города Мегиона от 15.06.2012 № 1422)
