АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2012 г. № 1993
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 254-п "О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района, утвержденное постановлением администрации Белоярского района от 29 декабря 2010 года № 2070 "О переводе муниципальных учреждений здравоохранения Белоярского района на новую систему оплаты труда", изменение, изложив раздел VII
"Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" в следующей редакции:
"VII. Порядок и условия оплаты труда
руководителя учреждения, его заместителей,
главного (районного) специалиста по акушерству
и гинекологии, главного (районного) специалиста
по педиатрии, главного (районного) специалиста
по эпидемиологической работе и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Должности │ Оклад │
│ │(должностной│
│ │ оклад), │
│ │ рублей │
├───────────────────────────────────────┬────────────────────┼────────────┤
│Главный врач (директор, заведующий, │III группа по оплате│ 11106 │
│начальник) │труда руководителя │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────┤
│Главная медицинская сестра │III группа по оплате│ 8243 │
│ │труда руководителя │ │
├───────────────────────────────────────┼────────────────────┼────────────┤
│Заведующий аптекой, входящей в состав │III группа по оплате│ 8884 │
│учреждения здравоохранения на правах │труда руководителя │ │
│структурного подразделения │ │ │
├───────────────────────────────────────┴────────────────────┼────────────┤
│Главный врач участковых больниц с числом сметных коек до 50 │ 8930 │
│или количеством врачебных должностей до 7 │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
7.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя по следующим показателям:
7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителя│ Число сметных коек │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ I │ 1201 и более │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ II │ от 801 до 1200 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ III │ от 501 до 800 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ IV │ от 251 до 500 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ V │ до 250 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
При определении величины показателя
"число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7.2.2. Амбулаторно-поликлинические подразделения учреждения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителя│ Число врачебных должностей │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ I │ 301 и более │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ II │ от 221 до 300 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ III │ от 151 до 220 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ IV │ от 66 до 150 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ V │ от 8 до 65 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
При определении величины показателя
"число врачебных должностей" учитываются должности самого руководителя, его заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Учреждение, имеющее в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2
, отнесено к более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1
, относится по оплате труда руководителя по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
7.3. Центральные районные больницы, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпунктах 7.2.1
и 7.2.2 пункта 7.2
настоящего Положения.
7.4. Настоящим Положением предусматривается установление главному врачу учреждения, его заместителям, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по педиатрии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе, заведующему аптекой, главной медицинской сестре повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
7.5. Оклад (должностной оклад) заместителя главного врача по медицинской части и заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе устанавливается на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача учреждения согласно группе оплаты труда руководителей.
Оклад (должностной оклад) заместителей главного врача, главного (районного) специалиста по акушерству и гинекологии, главного (районного) специалиста по педиатрии, главного (районного) специалиста по эпидемиологической работе устанавливается на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) главного врача.
Оклады (должностные оклады) по должностям заместителей главного врача из числа медицинских и фармацевтических работников, главному (районному) специалисту по акушерству и гинекологии, главному (районному) специалисту по педиатрии, главному (районному) специалисту по эпидемиологической работе устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного специалиста (наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания).
7.6. Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) руководителя учреждения. Оклад (должностной оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже по сравнению с окладом (должностным окладом) главного бухгалтера.
7.7. При установлении окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главному врачу и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизору (фармацевту) - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.
7.8. Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке срока переаттестации специалиста по уважительной причине работнику сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
