СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2012 г. № 3-3/47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСЛОВИЯХ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ
К ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ СОВЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года № 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан решил:
Утвердить Положение
о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установлении надбавок, доплат к окладам муниципальных служащих и работников аппарата Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Утвердить Положение
о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установлении надбавок, доплат к окладам муниципальных служащих и работников Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие со дня вступления в силу Закона
Республики Башкортостан от 16 июля 2007 года № 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан".
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан по бюджету, налогам и вопросам собственности (А.П.Исаев) и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Ф.Ф.Гильманова.
Председатель
Совета
Л.В.ДАВЫДОВА
Приложение № 1
к решению Совета городского
округа город Салават
Республики Башкортостан
от 29 мая 2012 г. № 3-3/47
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ, УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК, ДОПЛАТ К ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Настоящее Положение о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установлении надбавок, доплат к окладам муниципальных служащих и работников аппарата Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Положение) вводится с целью поощрения инициативного труда муниципальных служащих и работников Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Совет), заинтересованности их в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 16.07.2007 № 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009 № 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18.04.2007 № 92 "Об оплате труда работников, не отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 26.05.2011 № 177 "Об индексации нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан".
2. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ сроки выплаты заработной платы муниципальным служащим и работникам осуществляются путем перечисления на счет в банке (картсчет) в следующем порядке:
за первую половину месяца - 18 числа текущего месяца,
за вторую половину месяца - 4 числа месяца, следующего за отчетным.
город Салават Республики Башкортостан
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ)
ИЛИ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО
РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются за счет фонда оплаты труда и в пределах экономии по фонду оплаты труда Администрации в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих и работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
2. За совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в расчете на одного работника по основной работе.
3. Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются распоряжением главы Администрации с указанием совмещаемых должностей (профессий) или замещаемой должности и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
4. Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
5. Совмещение должности муниципальной службы (должности, профессии) не разрешается заместителям главы Администрации, начальникам отделов и их заместителям.
Приложение № 5
к Положению о фонде оплаты труда,
условиях материального стимулирования,
установлении надбавок, доплат к окладам
муниципальных служащих и работников
Администрации городского округа
город Салават Республики Башкортостан
РАЗМЕР И КРИТЕРИИ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
(ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается работникам из фонда оплаты труда Администрации в пределах размеров, установленных абзацем 1 пункта 4
Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- ответственность и инициативность в работе;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются распоряжением главы Администрации.
4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей распоряжением главы Администрации может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного абзацем 1 пункта 4
Постановления Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации одновременно с выплатой им должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
