ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2010 г. № 610
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ ОТ 09.02.2010 № 584 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ РАЙОН"
На основании Устава
муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район), в целях упорядочения системы оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации района Совет народных депутатов Гусь-Хрустального района решил:
1. Внести следующие изменения и дополнения в приложение
к решению Совета народных депутатов от 09.02.2010 № 584 "Об утверждении Положения об оплате труда работников единой дежурно-диспетчерской службы администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район":
- раздел 3
изложить в новой редакции (приложение 1)
;
- дополнить
разделом 4 "Иные выплаты" (приложение 2)
;
- раздел 4
считать разделом 5.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности, земельным отношениям (С.П. Гинин).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель Совета
народных депутатов
А.Г.ИВАНОВ
И.о. главы района
А.И.РЫЖКОВ
Приложение 1
к решению
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
от 27.04.2010 № 610
3. ВИДЫ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Выплаты стимулирующего характера работникам ЕДДС администрации района устанавливаются коллективным договором, распоряжением главы района в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за год.
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплаты за выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов
свыше 3 лет - 10 процентов
свыше 5 лет - 15 процентов
свыше 10 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 30 процентов
Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения главы района по представлению созданной в администрации района комиссии по установлению стажа работы.
3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым главой района, исходя из конкретных задач, стоящих перед ЕДДС администрации района.
Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед ЕДДС администрации района, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными актами Российской Федерации.
Приложение 2
к решению
Совета народных депутатов
Гусь-Хрустального района
от 27.04.2010 № 610
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работникам ЕДДС может выплачиваться материальная помощь в размере 2300 рублей.
4.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.
4.3. При выплате материальной помощи учитывается фактически отработанное время в расчетном году.
